第六章 狩猎工具的改进（2 / 2）

阿糕虽然不怎么懂机械知识，但身为精通级的猎人，他能感觉到这个装置似乎真的有这样的效果。

铁牛用专业的眼光审视着图纸，点头称赞：“这个设计确实巧妙，看来你在这方面很有天赋。不过这个装置有什么作用？“

说罢，铁牛直率地指了指图纸上。

萧邦的目光看向铁牛所指的地方，解释道：“哦，这是一个弹簧装置，你可以用弹性强的木材和一些废旧的金属铁丝，这样可以让这个陷阱装置迅速闭合。这样陷阱不仅更加灵敏，而且在动物触碰到触发器的瞬间，能够以更大的力量和更快的速度闭合。”

闻言，铁牛立马行动起来：“我这里有合适的材料，我们可以马上开始制作。”

他也想看看这个装置是不是真的有效。

阿糕看着萧邦，眼中充满了敬佩：“萧邦，要是这个装置真能提高我们的捕获效率，那你可立大功了，到时候给你算大工分。”

闻言萧邦也露出了笑容。

在11号隔离区，工分制度是衡量居民工作贡献和分配资源的重要机制。

为了更加公平和高效，他们有一套相对完善的记分体系，得到了隔离区居民的一致认同。

为了确保工分制度的公正性和透明性，隔离区设立了一个专门的统计和分配部门。

这个部门负责记录和审核每天狩猎队和采集者的收获，确保公分的准确计算和公正分配。

比如，狩猎队的记分规则，分别有个人工分，团队工分和重大贡献工分。

个人工分：每次狩猎，狩猎队成员根据捕获的猎物类型和数量获得个人公分。例如，捕获一只森林野兔记1分，蓝羽雉鸡记2分，捕获一只大型猎物如鹿或野猪则根据其大小和难度记3-5分。

团队工分：每个狩猎小队根据当天的总捕获量获得团队工分。每天统计部门会对各狩猎小队的表现进行排名，再依次发放团队工分，往往小队长会多分一些，剩下的再根据各小队其他成员的贡献划分。

重大贡献工分：比如捕获稀有的猎物，或者对已有的狩猎技巧、狩猎工具进行改进。可以获得一笔不小的工分。

这一套记分制度同样也适用于采集者，只不过狩猎队更倾向于个人工分的获得，采集者更倾向于团队工分的获得。

经过这几天的努力，萧邦已经通过捕获猎物获得了6个工分，他也很想去供销社换一些紧俏的物资来改善生活。

随着夜幕的降临，铁匠铺的火光在11号隔离区的夜色中显得格外明亮。

铁牛和萧邦并肩工作，他们的额头上挂满了汗珠，经过数小时的努力，几个改进型的捕猎装置终于制作完成，它们比传统的陷阱更加精巧和致命。

随后阿糕带领着小队连夜将装置布置在有野兽常出没的小径上。

第二天清晨，萧邦跟随阿糕狩猎小队的成员们踏入迷雾森林。

他们的脸上都带着对即将到来的检查结果的好奇和紧张。

萧邦的心情尤其忐忑，这是他的第一个实践项目，他渴望证明自己的设计，同时也担心可能的失败。

他们小心翼翼地沿着野兽常出没的小径前进，每一个脚步都显得格外谨慎。

当他们来到第一个捕猎装置的安置点时，萧邦几乎屏住了呼吸。

他看到装置被触发了，但陷阱中空无一物，他的心沉了下去。

他开始怀疑自己的设计，担心所有的努力都白费了。

然而，当他们继续前进，检查其他的捕猎装置时，情况发生了转变。

一个个装置都成功地捕获了猎物，有的是肥美的森林野兔，有的是健壮的蓝羽山鸡。

狩猎队成员们的脸上露出了喜悦的笑容，他们互相击掌庆祝，对萧邦的设计表示出了由衷的认可。

阿糕拍了拍萧邦的肩膀，笑着说：“看，萧邦，你的装置奏效了！虽然有一个没有捕到猎物，但其他的都成功了。这已经是很大的进步了！”

其他队员也纷纷表示赞同，阿毛激动地对萧邦说：“这些装置确实提高了我们的狩猎效率，我们以后可以捕获更多的猎物了！”

萧邦的心中充满了喜悦和宽慰，他的设计得到了实践的检验，他的努力没有白费。

虽然还有需要改进的地方，但他已经迈出了成功的第一步。

“幸好第一次试验还算成功，不然放进走近科学又得拍三集。”萧邦在心中悻悻地想着。

在阿糕和狩猎队成员的认可声中，萧邦感到了前所未有的成就感，他知道这只是他在隔离区创新之路上的开始。