第265章 激励制度（2 / 2）
工作流程被进一步分工细化，整个肥皂工坊分成三大部分，第一部 分是初步收集材料，第二部分是作用合成，第三部分是入模包装入库……将三个部分彻底区分开，形成三个独立的小工坊……最外面再用围墙围起来，大门口进去是堂屋，用来平日开会之类的，还修建了厕所，不过村子里的人一般不在别人家如厕，这种天然肥料要给自家田地留着……
大门口修平，方便马车驶进来运货……
第265章 激励制度
肥皂工坊开始扩建。
八十个力气大的汉子同时开工，那速度真是不可小觑。
有赵老头子亲自监工，场地上的任何事情都不需要程弯弯额外操心。
她在和赵老太太商量招工的事。
“村里就没谁不愿意来干活，汉子一个月八百文钱，妇人丫头们一个月六百文，多的是人抢活儿。”赵老太太开口道，“赵友贵和他儿子傻根，还有他几个堂兄弟，都是老实肯干的性子，一家人都能要……”
程弯弯打断她的话：“要是一家人都来肥皂工坊干活，田里的农活谁来干？”
虽然本朝开放，但还是倾向重农抑商，若是商业活动影响到了农事生产，她这个肥皂工坊可能会办不下去。
“肥皂厂只有两个工序需要力气大的汉子，其他所有工序就让妇人和小姑娘来做，每家来干活的壮年劳力仅限一人。”她一边思索一边道，“目前厂里是十八个工人，再招五十个进来，那就是快一百个人了，得需要专门的人来管理，还要巡查，以免有人偷懒。”
赵老太太点头：“管人这事儿交给我，保证让这些人服服帖帖！”
程弯弯笑道：“那我给娘一个月开八百文工钱，以后专门来管人，成不？”
“管人就是顺手的事儿，哪能要你工钱。”赵老太太挥挥手，满脸不在意。
“不是光管着他们就行了，还有员工绩效考评呢。”程弯弯详细说道，“每个月评选出三到五名优秀员工，分别给予一百文钱奖励，再则，一个月内每天到岗，且没有迟到早退的员工，也可适量给予二十文奖励……”
赵老太太瞪大眼睛：“你每个月给他们开这么高工钱，咋还能给额外的奖励，真当钱是大风刮来的不成？”
“有激励，大家才会更加努力的干活，而不是做一天和尚撞一天钟。”程弯弯认真道，“每个月的优秀员工，都需要娘亲自来选，这可是一个艰巨的任务。还有，人多了之后，就需要选组长来管理，组长怎么选，选谁，这些事，都需要娘来考虑。”
赵老太太不由挺直了背脊，郑重点头：“这些事儿我一定给你办好！”
领了差事，老太太干活更加细致认真。
程弯弯坐在院子里继续细化各种规章制度，员工少还能靠关系来管理，但往后员工只会越来越多，所以，必须将所有规章制度一条一条列出来，贴在工坊墙上，让所有人诵读……<hr>
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