第74章 苏晴74（2 / 2）

“张总看起来很年轻，不到二十岁的样子。”

“苏小姐看人还挺准的啊！”

张若维说完后才反应过来自己回答得太实诚了。

以他的性格，通常会开玩笑道：原来我那么显老啊，其实我才8岁呢。

果然她那种让人下意识地说出实话的能力是天生的，而不是后天训练出来的。

“张总希望我们为您招聘哪些岗位的人才，对他们又有哪些要求呢？”

“我相信苏小姐也看到了，我们公司成立的时间很短，各个部门都缺人，我想首先把人力资源部门搭建起来。”

“人力资源部门有负责招聘的，有负责绩效管理的，有培训与开发的……张总您是想找一位综合能力比较强的，还是某方面比较有独到经验的？”

“这些都需要，但我们更迫切的是一位能够帮我们招人的。”张若维也不藏着掖着，“不知道苏小姐有没有兴趣到我们公司上班？”

“这……”苏晴不由好笑道，“我们的主要业务是帮企业挖人，张总您这是到我们挖人公司来挖人啊！”

“我就想，花钱找你们公司，你们公司再派你去挖人，还不如直接把你请到我们公司来上班，减少中间商赚差价。”

“听起来挺有道理，可是我对你们公司还不太了解呢。”

她这么说，主要还是想知道你能给她什么东西？更高的薪酬？还是更好的发展前景？

“我跟伱大概说一下我们公司现在的业务和发展方向吧！”

张若维知道吹牛逼的时间到了。开始滔滔不绝地介绍起公司的业务，以及他对未来的想法。

她最大的能力其实是倾听，求职者面对她的时候，很容易变成一个话唠，把自己的一切全盘交待出来。

再内向木纳的人，在她面前都像喝了假酒一般，一下子打开了开关，把她当成最知心的朋友倾诉。

她在倾听的过程中，会很快发现你是一个什么样的人？适合在一个什么样的岗位工作？有多大的潜力可以挖掘出来？

虽然张若维现在的身份是老板，而她是那个要入职的员工，但求职其实是双向选择的。

老板可以选择员工，而有能力的员工也在选择老板和企业。

她在跟张若维聊天的过程中，同样能利用自己的能力，很快便能认识到，这是一个很有前景的企业，而眼前这位也是值得追随的老板。

“我想了解一下公司的薪酬结构，可以大概介绍一下吗？”

苏晴这么问，其实就是想知道自己过来上班能拿多少工资。

“你在招聘像你这样的员工时，会给你自己开多少工资？”张若维反问。

“我认为我个人的价值在6000以上，但目前市场上大部分企业对于刚毕业的实习生，最多只能给到3000的工资。”

其实她心里面认为自己值一万以上，只是不好意思说。

社会就是这样，你能拿多少工资不是看你能给公司创造多少价值，而是看社会总体对这份工作的定位。

06年，企业招一个负责招聘的，刚毕业的大学生，3000块就到顶了。很多公司就给你1000到2000块。

大部分企业老板更看重销售，觉得销售才是帮公司赚钱的人，愿意给销售更高的工资。

其次是负责研发的技术人员，觉得研发是帮助公司提升实力的。

至于HR，是花公司钱的人。

张若维想了想，回答道：“你开的这个薪酬，我可能要考虑一下。”

苏睛听后心里一凉，果然这个社会对于人员招聘这个岗位不够重视。

这时张若维继续道：“毕竟我们公司没有发过那么低的工资。”