第10章10（2 / 2）

话说，为什么，陈海燕不选择去人才市场找工作？毕竟在1999年的江州，人才市场招聘会规则已经很健全。人才市场招聘会的规模也比职介所大，很多公司都选择去人才市场招聘，相应地，也就有很多人选择去人才市场应聘。

以前，陈海燕曾经有去过一次人才市场。那时，人才市场9：00钟才开门，她8点多到达的时候，就已经有许多人站在门旁，等候开门，而到了开门的时候，她不是走进去的，是被后面的人推着进去的。

到了里面，要去投几份简历，不经历人挤人的场景是投不到招聘方手里，尤其是某些知名公司摊位前的人，不仅占据了过道，连周围几家的摊位都占去了一半。就算普通的公司，主持招聘的每一个人手里面都收着一大叠简历，她曾经估算过，这叠简历，最薄都有5CM厚。

在这样的招聘会里面，如果没有丰富的经验，不能在会场里面先声夺人，很难应聘成功，就算投了简历，也大多是石沉大海。

而职业介绍所就大不相同，它往往存在于郊区，去那里招聘的公司，都是附近村镇的一些公司，倦于坐车去市里的人才市场，于是在职介所里摆一个摊位，而去职介所应聘的人也往往只有人才市场的10/1，甚或是20/1。经常是在一个公司摊位前面，仅仅只是寥寥无几的人应聘，在这些人里面，招聘方很乐意留下你的简历，如果你给招聘方留下的印象很好，当时就能接到面试的通知，甚至有些当场就拍板录用你。

当然，有些人也许会想，去职介所里面招聘的，都是一些小公司，陈海燕最初也是如此想法。但是，众所周知，大公司都是从小公司一步步发展起来的，公司里面的规章制度往往已经很健全，每一个人在里面，都是一个螺丝一个丁的形式，只做自己负责的事务。而小公司，因为人数少，每一个人必须懂得其它部门的一些事情。大公司里出来的人，只能去固定的部门去应聘，小公司出来的人，则算是当代的全能人才，哪个部门需要，就可以去到哪个部门，而且，很多公司里面的部门与部门之间都相互关联，小公司及中型公司的老板当然愿意招这种全能人才。毕竟，老板都想节省人工，能付出一份工资，却招到做一个半或二个人事情的员工，这是老板们最乐意的。

其次，从大公司里面出来的人，往往不能接受去小公司里面上班，只想找相应的大公司，这样，他们所能选择的职业范围狭窄，可以选择的公司也很少，在就业情势日益严重的时候，这些人，往往在不知不觉中成为某个行业的牺牲品。

再加上，新新人类，想要入某个行业，只能在小公司里才能学到全面的知识，大公司因为职责的细化，学到的东西相应地就很简单，在职场生涯里，也更容易被淘汰，并被人取代。

而人际关系方面，越大的公司，越容易有拉帮结伙的现象，刚出社会的毕业生，很容易站错队伍，而被人当作棋子或炮灰牺牲掉。在小公司里，往往很少遇见此种情况，因为公司里面只有几个人，部门与部门的职责、功能相互交叉，于是，大家互相团结帮忙，在公司里面是同事，在私下甚至可以成为朋友。

所以，古人也常说，宁为鸡头，不为凤尾。对于此句话，陈海燕深以为然。而能与一个公司一起成长壮大起来，则是任何人都乐见的事情。

当然，职介所里面也不可避免会有一些皮包公司，这就得看你是否有选择的眼力。面试时，如果遇见要交押金的公司，立刻转身，千万不要听那人说的天花乱坠的待遇及福利等话语，正规的公司，都不会有此种制度。再有，就看那家工厂，是否在工业区里面有自己的厂房，员工是否穿着厂服，一般来说，只有几百人以上的大厂，员工才会穿上厂服，以示整体形象的统一，再到上千人员工的大厂，厂里面才会配有厂医。