第1082章 人情世故1102（2 / 2）

“以前你也从来没让我空这么久过呀，反正我都这样了，你就看着办吧，如果今天晚上，你在躲着我，好，那我明天不走了，现在就把机票退了。”谢小萌看着他说道，小脸还是不红不白的。

“咱不说这个话题可以吗？你跟我说说，现在手里还有几个项目？”李哲拿她实在是没有办法了，油盐不进，只好换一个话题。

“还有两个……都是市政项目，你不是说了吗，不让我拿地产项目了，地产已经进入到寒冬期……我是不是很听话？”谢小萌有意的踢了他脚一下，说道。

“这就对了，你也不看看，现在都什么形势了，还敢拿地？皮带哥比你实力大不大？现在怎么样了？还不是破产了吗？人家破产有人管，毕竟影响太大。你要是破产了，就不一样了，绝对没人管。好不容易过上好日子，千万别一夜回到解放前。

以后有市政或者机关、大学的项目，你多接一点，没有也不用急，反正现在还有一个珠宝店顶着呢。”李哲说道。

“就算没有珠宝店儿我也不怕，反正还有女儿她亲爹顶着呢。”谢小萌紧跟着来了一句。

“别指望我呀，应该说有你女儿项着呢，年底的分红比你的公司利润还要多上一倍呢，你的命真好……”李哲说道。

“那还不是托她爹的福吗……放心，我可不是一个忘恩负义的人，等你老了，没人要了，到时候我就让女儿把你接过来，我侍候你，怎么样？”谢小萌说道。

“不怎么样……我才不给你机会呢。真要是有那么一天，老了没人管了，我就……”

“你就吃片药？”不等于李哲把话说完，谢小萌接过去道。

……

晚上轮是一位米国的股东安排，这位米国股东叫李斯。

李斯这个人很有意思，喜欢研究华夏文化，有着不同于其它人的观点，李哲很喜欢他，亲切的叫他大哥。

上一次在米国，他的一番话，对李哲很有启发。他说，作为企业的董事长，还有高管们，一定要更好地对待自己的员工。

他在华夏也有一家企业。而正是这家企业，让他感觉到，华夏这边的高管，对自己国家的员工不好，这让他很不理解。

都是自己的同胞，为什么会这样呢？

在李斯看来，华夏的未来非常值得期待。

首先，李斯认为华夏是有能力超越米国的。华夏拥有巨大的市场潜力和庞大的人力资源，而且在许多领域已经取得了卓越的成就。

其次，李斯也看到了华夏企业中存在的一些人情世故现象。在华夏的许多企业和公职单位中，关系和人脉往往会被优先考虑。这种现象不仅存在，而且可能导致真正有能力和才华的人被排斥在门外。

李斯对华夏精英们过多关注人情世故的批评也很中肯。

他指出，在华夏很多精英，包括公职人员，把主要精力和时间，都放在了人际关系和谋权上，更有甚者，利用这些关系，去找法律的空子。

虽然说人情世故很重要，在现实生活中，人情世故是不可或缺的一部分，尤其在华夏作为一个有着悠久礼仪习俗的国家更加如此。

然而，李斯所批评的是，那些精英们，在人情世故方面过分、不公正的行为。