第 34 章 五零职工家庭独生女[年代]216（1 / 1）

至于食品厂的人事科，有一个科长、一个副科长和两个干事，主要负责新职工入职离职、调岗调薪，进厂之后工作去处的分配、晋升等。食品厂的职工人员流动并不频繁，每年的招工名额更是十分有限，辞退就更是少有了。

再加上调岗调薪、职工工作的分配、晋升又都是科长才能做决定的事，两位人事科干事基本只能打下手，所以人事科干事的工作还挺清闲的，基本上只需要负责给新入职的工人登记，再带着他们走一遍入职流程，其他事情就没有了。

有时候十天半个月没有一个人入职，白天在办公室里织毛衣的情况都有。人事科的事情并不算多，上面的主任对干事迟到早退也都是睁一只眼闭一只眼，基本上不管。

沈兴国在知道乔秋生同志的妻子以前选择街道办工作的原因是时间自由、看起来清闲之后，特意吩咐孔林又找了一份差不多的工作，食品厂人事科正好有一位干事退休，空出一个位置，乔竹芳又识字，补上去正好。

食品厂的福利好待遇好，上面的两位领导也没什么幺蛾子，整个办公室清净还清闲，很适合乔竹芳这样没有什么太大奋斗心的人。

说实话，当时乔秋生就是因为这个瞬间对这位新厂长交心的。

不得不说这位新厂长做事是真的周全，你什么都没提，人家就帮你把方方面面都处理好，让你完全没有后顾之忧。

不管是待遇还是家属的工作，人家诚意都给的足足的，他还有什么理由再继续拒绝呢？

而且除了这些明面上的安排之外，这位新厂长话里话外还透露着以后会提拔何英英和乔和平两个人的意思。

他初来乍到，就算手段硬背景足，但要是想管理好一个钢铁厂，肯定还是要有属于自己的班底，之前文厂长也是因为有着自己的一套班底支持，这才能一直压制的住陈建明这个野心极大还有后台的副厂长。

正好厂里还有不少与陈建明是一丘之貉的人，还大都是一些中层领导，毕竟那些下面的底层职工，陈建明拉帮结派的时候也看不上。

现在陈建明被辞退了，可是剩下的这些人还留在钢铁厂呢！

沈兴国他是打算后面腾出手来，将这些人该打压的打压，该留用的留用，有能力的就继续待在原

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