重生99做汽车巨头_分节阅读_第135节（2 / 2）

　　再说了，今天是过来求援的。

　　不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。

　　“6AT已经具备量产能力了？”

　　“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗？”

　　项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6AT自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

　　虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

　　“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

　　“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

　　“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

　　“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

　　“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

　　“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

　　曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

　　南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

　　并且其中还有大量研发技术人员。

　　伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

　　这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

　　要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

　　这是曹阳不希望看到的局面。

　　“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

　　“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

　　项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

　　但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。

　　他也得对其他的学生负责才行。

　　“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”

　　“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”

　　“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”

　　“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

　　“我们跟福特汽车合作的6AT，明年上半年就会开始交货。”

　　“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

　　“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”

　　曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。

　　一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

　　有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

　　当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。

　　这就要好好的筛选一下适合的人员了。

　　项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

　　“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”

　　“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

　　“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”

　　“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”

　　“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

　　项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

　　“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

　　“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

　　“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

　　“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

　　一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

　　但是这两方面南山都很难完全做到。