第72章 德甲：奥格vs美因，上赛季同为保级球队本赛季已拉开差距251（1 / 2）

（周日）9月1日战绩：4中3（沙尔克04，负?；切尔西，平?；曼联，让负?；拜仁，让平?）

9月2日战绩：无比赛

9月3日战绩：2中2（布莱克浦，胜?，比分4-1?；吉林汉姆，负?）

9月4日战绩：2中2（横滨水手，胜?；川崎前锋，胜?，比分1-0?）

9月5日战绩：4中2（日本，让胜?；丹麦，胜?，比分2-0?；塞尔维亚，平?；玻利维亚，胜?）

（周五）9月6日战绩：4中3（哈萨克，平?；冰岛，胜?；巴西，胜?，比分1-0?；秘鲁，让胜?，比分1-1?）

（周六）9月7日战绩：4中2（爱媛fc，负?；清水鼓动，平?；德国，大3球?；爱尔兰，负?）

（周日）9月8日战绩：4中4（广岛三箭，让负?；町田泽维亚，胜?，比分2-0?；瑞士，负?；克罗地亚，胜?，比分1-0?）

9月9日战绩：3中3（土耳其，胜?，比分3-1?；挪威，胜?，比分2-1?；法国，胜?，比分2-0?）

9月10日战绩：4中2（中国，让平?，比分1-2?；匈牙利，平?；荷兰，让负?；智利，负?）

9月11日战绩：2中2（广岛三箭，让负?；科林蒂安，让球科林蒂安-1?）

9月12日战绩：无比赛

（周五）9月13日战绩：5中4（川崎前锋，胜?；拉瓦勒，平?，比分1-1?；昂纳西，胜?；圣埃蒂安，让胜?，比分1-0?；贝蒂斯，让胜?）

（周六）9月14日战绩：4中4（鹿岛鹿角，平?，比分2-2?；霍芬海姆，负?，比分1-4；维拉，让平?，比分3-2?；塞维利亚，胜?，比分1-0?）

（周日）9月15日战绩：5中3（热那亚，平?，比分1-1?；热刺，让平?；赫罗纳，让负?；卡利亚里，负?；马竞，胜?）

9月16日战绩：4中3（帕尔马，负?；哈马比，让负?，比分1-1?；坎布尔，平?；拉齐奥，胜?，比分2-1?）

9月17日战绩：4中2（山东泰山，胜?；上海申花，胜?；马洛卡，胜?；ac米兰，让负?）

9月18日战绩：4中0（蔚山现代，负?；德岛漩涡，让平?；克里斯蒂，让负?；贝蒂斯，让平?）

9月19日战绩：4中3（费耶洛德，负?；马竞，胜?，比分2-1?；摩纳哥，让胜?；亚特兰大，平?）

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今天早场时间，笔者先来回答一位书友提出的问题：

女下属与男上级的关系处理，尤其是当女下属有事业心、有能力，却觉察到男上级有非分之想时，在完全不愿有非工作之外关系的前提下，该如何与上级处理好关系呢？（提问内容有省略）

在职场这个大舞台上，虽然表面上看男女性别似乎是平等的，但实际上，各种隐形的、显性的歧视与偏见仍然存在，并且在未来很长一段时间内都将持续存在。

当处于女下属男上级这样的组合中时，有时候需要处理的不仅仅是工作上的问题，还包括两性之间的微妙关系。

一旦男上级产生了非分之想，这时候女下属除了要全力以赴做好本职工作之外，还应当高度警惕职场性骚扰的潜在风险。

今天，我们就借此难得的机会，深入聊一聊职场性骚扰这个重要的话题。

无论是在体制内还是体制外，职场性骚扰发生的概率其实都不低。

我们暂且不说网上曝光的那些事件，比如男导师与女博士之间的纠葛、县委书记与女镇长的传闻，以及前两年阿里女员工被领导安排陪客户等轰动一时的事件。

就我自己身边所看到的、听到的情况而言，职场性骚扰的案例也不在少数。

所以，女同胞们一定要提高警惕，多掌握一些自我保护的技巧和方法。

你能在我这里咨询这个话题，首先，我要衷心感谢你的信任。

其次，当你遇到事情，自己感到困惑想不通的时候，千万不要憋在心里，不要压抑自己的情绪。

找身边的人分享，多向几位前辈请教，这是一个非常明智的办法。

更不要因为这种事情就感到恐慌和害怕，背负沉重的心理负担，进而影响到工作的心情。

要时刻牢记，错不在你，不要用别人的错误来惩罚自己。

下面是笔者给出的一些具体建议和应对技巧：

一、心要狠，不要给对方能拿捏你的感觉

对于男领导，我可以说是非常了解。

在他们眼中，钱、权、色往往是难以抗拒的诱惑，没有几个能经得起考验。

但是，绝大多数男领导都是有贼心没贼胆，或者会进行风险和成本的综合考量。

当他们觉得自身面临的风险特别低，几乎不需要付出什么成本和代价的时候，就有可能会采取行动。

而这个风险的高低，在很多时候取决于你是一个什么样的人。

你是不是一个好拿捏的人？

是不是性格软弱、比较内向，总是忍气吞声、不敢反抗的人？

男领导通常会一步一步地对你进行试探。

他们一般不敢招惹两种人：

第一，过于妖艳的人，也就是那些比较风骚的交际花，因为他们怕被对方赖上；

第二，有底牌、很强硬的人，敢于怼人的人，他们也怕被对方严厉训斥，甚至曝光自己内心的龌龊想法。

我之前有一位女下属，当时我是科长，她是科助。

这个人非常干练，做事细心周到，安排工作的时候总是考虑得面面俱到，执行力还非常强。

而且，她给人一种不可亵渎的感觉，让人不敢对她有非分之想。

为什么呢？

因为她经常比我还能飚脏话，怼起其他同事来脾气也很火爆。

虽然在我面前她温柔细心，但是骨子里的狠劲是能够让人真切感受到的。

女同志如果有事业心想晋升，一定要培养自己不要惹的气质。

我所认识的女性领导，几乎都是雌雄同体，柔中带刚。

正因为她们能够强硬起来，所以当她们放软身段的时候，没有人敢轻视她们。

二、具体的一些场景应对之道

职场性骚扰有一个很大的特征，那就是界定难度非常大。

要不然，那位女博士也不会忍了三年，收集证据，最终才一举将她的导师打倒。

所以，在一些灰色地带，如果你把握不好尺度，还有可能引起对方的反击。

下面有几招，可以逐步尝试。

第一招，躲。

比如说，领导故意不小心碰到你的手，或者拍你的肩，这种情况严格来说算不上什么性骚扰。

你要果断避开，不要太当回事，也不要有太大的压力。

如果他跟你聊一些暧昧的话题，比如性、男女关系等，你就立马转移话题，说一些严肃的话题，不要向他透露太多自己的感情生活。

如果领导非要聊这些话题，你可以站起来就走。

尽量避免单独与领导相处，领导约你吃饭，你就找借口说家里有事，不方便去。

领导叫你出差，或者跟他独自加班，你可以谎称生病了，请病假。

当你察觉对方有想法的时候，在单独相处的时候，一定要打开手机录音，然后放在包里。