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干过并购，综合素质挺好，专业能力也不错，这个最适合。”她抢先表态她的倾向，抽出一份简历递上，和他一起在沙发上坐下。

“那就他了！挺好挺好，你写上录用意见，我们往李总裁那里送，她签字录用，赶紧帮你把人到位。”

夏挽澜不屑别人玩弄权术，从不做损公司和损人的事，但这集团“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上适合自己的面具。面具下，别人难识她，她却很能识人心。她感觉接下来梁华要提那个王姓候选人，事情没那么简单。

“那个叫王列的候选人，也很不错吧？”梁华不出她意料，还是饶不开这个王列。

“他呀，挺好，综合素质挺强，尤其是沟通能力。但从业务角度来说，他的经验和专业支撑不了并购的活。他做了好几年地产营销老总，职位也不低，跨界到咱们这从 0 开始，他也没那个心态。”夏挽澜还是照顾他面子，先扬后抑。

“夏总，你当年不也是从地产投资口转过集团来的嘛，你看你，不照样干得优秀。”

“刚不是确定了人选？这个王列你是想——”夏挽澜笑着直盯他的眼，看他到底是什么个操作。

“你上周出差，我还没来及和你说，李总裁找过我，她对你评价非常好，想大力支持你的工作。你这长期出差劳累的，她体恤，交代我在人力上给足你支持，除了刚才你看中的收购总监，再给你增个副手，给你解解压，打打下手。这王列我看就挺合适。”

夏挽澜听完往沙发背靠了靠，笑笑。李优雅果然开始干涉她的团队，要安插自己人进来。这王列就是她找的人吧。职场上新领导玩这套路，她倒觉得正常不过，只是梁华这老狐狸说的这话，就过于把她当傻子了。

“梁总，既然是李总的想法，她想安排什么样的人就安排，我完全尊重，绝对服从。如果是副总经理级，得到老板那里批了吧？他会不会责怪我们投资中心的人力成本太高了？”她故意提出这个问题。前不久她想给几个属下涨工资，梁华掐着她这边的人力成本，死活不同意。

“人力预算可以申请调整一下，我支持你们！”

“那好，既然要调整了，把上次我和你提的那几个人的工资也调了？这拨人干活挺拼命的，尤其是那两个收购总监，突然空降个没干过收并购的，职位还在他们级别之上，我怕人心不稳。”

“行吧，一起调！”梁华这下没拒绝，爽快答应。

夏挽澜起身拿过王列的录用申请表，没写任何面试评语，直接在意见栏写上两字：同意，笑着递给梁华：“谢谢梁总支持。”

她拎得清。即使她不同意，按李优雅的风格，人最终还是会进来。有时候，退一步，反而有斗过去的空间，邓琳以前就常和她这么说。

不管怎样，为跟着她拼命干的兄弟姐妹们争取了涨工资，她心里多少舒服点。

下午她又和“纪幸多”的张权打了电话。她想把赵霁赫给“剥”出来，看看他到底什么想法。