第78章 三不限招聘，really？！78（2 / 2）

他这算是一个小型的试点中心吧。

〔我看到的一切是不是真的？来给我一巴掌或是掐我一下让我清醒清醒。〕

〔国内除了国有企业和一些大型企业是双休以外，其他都是大小周。

不然就是当单休，各种调休之类的骚操作，变着法花式压榨员工的时间。

良心的公司在国内真的存在吗？〕

〔弹性工作时间就算了，还有配套的家庭房，只要夫妻都入职，孩子的上学问题工作单位帮着解决。

工作时间还这么上，轮班上，上二休一。

周末照常放假，这样的公司真的赚钱？〕

〔我大致算了一下，按照这种工作的制度。

一年之中只有不到半年的时间是需要上班的，其余的时间都在放假。

365天，节假日照样放，只要上不到四个月，就可以了！！！〕

〔最奇葩的是，有加班是要罚款的，到点必须按时走人。

不允许多停留……否则一分钟罚50。〕

〔早上九点上班，12点下班，午休俩小时，14点-17上班，17点下班。

这工作时间……我的妈耶，这是人干的活儿？

那我上的班是啥，生长队的牛马人？〕

〔工资还不低于平均水平……都在市工资以上。

还有绩效，出勤奖，年终奖……我酸了。〕

这个遍地充满了996和007工作时间的社会，齐明浩放出的工作时间，直接就炸开了。

“我们这所有岗位待遇都是真实而有效的，不带任何虚假宣传成分。

昨天听完齐齐妈说的那些话之后，其实我也思考了许久。

我们活下去的成本是非常低的，企业能赚到的钱也是花不完的。

齐齐妈想打造的一种模式，就是让利给员工，将企业所盈利的一部分，都用在员工身上。

让这种模式成为一种良性的循环。”

“为什么会这么内卷，孩子家长都没有喘息的空间。

绝大部分都是根源于资本的收割。

如果没有资本的疯狂收割，企业和员工之间的矛盾，就会缩小很多。

比如齐齐妈所用的运行模式，把一部分的利润让出来给员工，她拿剩下的一般，其实也是占据了绝对的利益。

反而是这样的用人制度，让一个企业具有的民心，具有了灵魂。

付出去的钱，会得到更加有效的回报，员工会更加珍惜，更加为企业卖力。”

“大家都听说过一句话，钱是无所不能的，钱又是万万不能的。

在亲情、疾病面前，钱变成鸡肋，买不到爱，也买不到生命……

我说的就这么多，你们自己去思考。这一次的招聘，三不限。

不限学历性别性别，已婚已育孕，失业待业的人，都可以报名参加。”

齐齐妈贺齐明浩昨天的对话，全网网友们都听见了。

还以为只是空谈罢了，却不曾想，一夜之间就兑现了承诺。

韩文娜给牧场投资，进行规模化的生产整改。

而齐明浩负责落实到位，招聘人员，直接用行动说话。