第48章 补二合一93（2 / 2）

　　按照曹兰说的去看这些电视剧里不经意间流露出的小细节，贺寻意发现......还真是这样！她说得好有道理....

　　如果按照这个思路去看的话，《少年成长日志》可能真的是个被慢慢发现的宝藏了。

　　就像好酒不怕巷子深，只要酒好，巷子再深也会有被发现的那天吧。

　　现在观众看电视剧基本上都没那么仔细，匆匆忙忙一眼故去就算，重点还是去看自己喜欢的角色，或者说直接看角色cut，有的人甚至看到大结局还理不清人物关系，这是谁的锅呢？是观众没耐心，看剧方式变了吗？如果电视剧同质化严重越来越没新意，观众看了一集都猜出来后面讲的什么了，那他还会继续看下去吗？

　　一个朝着商业化流量化狂奔的影视剧，就算大制作大阵容，徒有其表里面内容却是空的，就算当时播放量现象级，那么观众会来二刷三刷甚至n刷吗？

　　《少年成长日志》更偏向细水流长，哪怕是角落里也能让观众发现眼前一亮的东西，这才是它开始受欢迎的原因。

　　看完对于《少年成长日志》的分析，贺寻意忍不住流泪拍手，太好了，说得真是让他恍然大悟，所以有没有一个专业人士来指导他啊，贺寻意觉得自己真的撑不住了。

　　但是这样的人，要去哪里找呢？找到他真是太不容易了。

　　《少年成长日志》收视率节节攀升，公司众人也都因为公司所投项目的又一次成功而欢欣鼓舞，有时候他们都有一种不真实感，他们这么小一个刚起步的公司，竟然已经做出了好几个爆款，而且这些是他们一起做出来的，简直让人不敢相信。

　　说起来泊旵公司真的是一个年轻公司，这个年轻是既是从组成人员上来说，也是从公司创立时间来说。

　　而且公司到现在也只有四十多个人，这放在其他地方简直是件不可能的事情吧。

　　不说公司里其他人已经觉得他们公司人手不够用，就连贺寻意也觉察到了。

　　公司面积不小，且设施样样俱全，但只有二十来个位置上有人，看上去怎么看怎么空落落的。

　　他试了一下系统，发现之前对公司人员的限制已经更加宽松了。

　　公司扩招这件事是时候该提上日程了。

　　还是一个原则，多花钱！

　　扩招的h事还需要从长计议，贺寻意给众人简单的开会说了这件事。

　　“张特助已经告诉我，咱们公司现在人手不是不够，是已经到了非常不够的地步。”贺寻意坐在前面说，“所以接下来咱们公司内部要做的事就是扩招。”

　　张特助不爱说话，但行动力强，他把公司各种需要简单地罗列了一下，最后得出结论，公司要扩大规模的话，扩招后可达上百人。

　　“现在初步计划是咱们公司要再招收近百人。”贺寻意说。

　　其他人听完俱是一愣，一直以来他们在公司里都习惯了，虽然人少，但他们互相都都已经知根知底，团结一致，使得公司气氛良好。