7、职场遇到小人，到底要不要反击？7（1 / 2）

职场上，有一种人，你明明没有得罪他，他却处处为难你。你升职了，他说你靠的是拍马屁；你加薪了，他在背后说你一定是和领导有不正当关系；你认真工作，他说你爱表现；你稍微放松一下，他又说你工作偷懒不敬业。

这种人，我们称之为“小人”。

职场上遇到小人，是很常见的事。面对小人的各种手段，很多人为了明哲保身，往往选择一忍再忍，希望用自已的宽容和大度来感化对方。但很多时候，你越是忍让，对方就越是嚣张。

那么，面对小人的各种“作”，我们到底要不要反击呢？答案是肯定的，必须反击！因为如果你不反击，他就会觉得你软弱可欺，从而更加肆无忌惮地欺负你。

但是，反击也是有技巧的，不能盲目地硬碰硬，否则可能会让自已陷入更被动的局面。下面，我们就来聊聊如何巧妙地反击职场小人。

一、识别职场小人的特征

想要反击职场小人，首先得学会识别职场小人。一般来说，职场小人都有以下几个特征：

1. 喜欢造谣生事

职场小人往往喜欢在背后说人坏话，造谣生事。他们通过传播不实言论来损害他人的名誉和利益，以达到自已的目的。

案例：

李梅和张丽是同一家公司的同事，两人平时关系还不错。但是，张丽却经常在背后说李梅的坏话，比如“李梅这个人特别虚伪，总是喜欢在领导面前表现自已”“李梅的能力根本不行，这次能升职肯定是走了后门”等等。这些话很快就在公司里传开了，导致李梅在公司里的形象大打折扣。

2. 喜欢挑拨离间

职场小人擅长在同事之间挑拨离间，制造矛盾。他们通过搬弄是非、夸大事实等手段，让同事之间产生误会和隔阂，从而破坏团队的凝聚力和战斗力。

案例：

小王和小赵是同一部门的同事，两人平时关系不错。但是，部门里有一个叫小李的人，却经常在背后挑拨小王和小赵的关系。他一会儿对小王说“小赵在背后说你坏话”，一会儿又对小赵说“小王在背后算计你”。结果，小王和小赵真的产生了误会，关系变得非常紧张。

3. 喜欢落井下石

职场小人往往缺乏同情心，喜欢在别人遇到困难时落井下石。他们不仅不会伸出援手，还会趁机踩上一脚，让别人陷入更深的困境。

案例：

老刘是公司里的老员工了，一直以来工作都很认真努力。但是，由于年龄大了，身体不太好，有一次在工作中犯了一个小错误。本来这只是一个小问题，但是部门里有一个叫小张的年轻人，却趁机在老刘的领导面前说老刘的坏话，说老刘年纪大了，不中用了，该退休了。结果，老刘因为这个小错误被领导批评了一顿，还差点丢了工作。

4. 喜欢推卸责任

职场小人往往缺乏责任心，遇到问题时总是想方设法推卸责任。他们不愿意承担自已的过错，而是把责任推到别人身上，让别人替自已背黑锅。

案例：

在一次项目中，小李负责其中一个环节的工作。但是，由于他在工作中疏忽大意，导致项目出现了严重的问题。当领导问责时，小李却把责任推到了同事小张身上，说小张没有配合好他的工作。结果，小张无辜受到了牵连，受到了领导的批评和处罚。