每天一个失业小技巧_分节阅读_第114节（2 / 2）

　　之前他好歹还能拿到个小项目，完成一些基础的数据搜查工作，只是现在不知道怎么的，好像这种小项目都落不到他头上了。

　　“当，当然还有别的。”吴木凉嘴硬道。

　　池析亭淡淡开口：“你有做过工作规划表吗？每个阶段该完成哪些工作，每个周期该做好哪些检查？”

　　“不管怎么说，团队项目在我眼里也只是一个项目而已，我不会对他有任何偏重。”池析亭面无表情道，“我还有别的工作，也有自己的工作计划，所以希望你不要拿着这个来威胁我，更不要三天两头地组织这种没有价值的会议来影响我的工作。”

　　这次的团队项目真有那么重要吗？真的就是决定转正的唯一条件吗？

　　不见得。

　　不管这个团队项目做的是好是坏，在沈之哲那里都只是一个评估的参数之一而已。

　　评估是要看整体表现的。

　　沈之哲怎么可能把所有的赌注都压在一个项目里。

　　罗晶整个人都被池析亭的气场吓到了，完全想不到池析亭今天会这么硬气和强势，震惊的同时不免升起了些许别的想法和希冀。

　　那有没有一种可能……

　　把队长换掉呢？

第65章 大篓子

　　只是罗晶的希望还没升起多久就被池析亭亲口打碎了。

　　吴木凉的手不自觉地攥紧,后槽牙都快被咬碎了，逼着自己冷静下来，不在池析亭面前露怯后才道：“我是队长,我组织的一切会议都是为了我们组好。”

　　池析亭语气凉凉：“你尽到了做队长的责任了吗？当初你给我们每个人都安排了任务,那你自己呢？你又做了些什么？”

　　“你只是在群里进行一些没有用的口头催促，但是完全没有根据每个人的进度去进行内容的调整，也没有去做过分工之后的资料整合。”池析亭语气有些轻讽,手指漫不经心地转着钢笔，“你作为队长就是失败的，如果靠你，我们组别说输了，到时候连一个像样的项目书都做不出来。”

　　罗晶的目光不停地在池析亭和吴木凉身上转，在听见池析亭的话后更是心里一紧，似乎从池析亭的话里听到了一些隐含的意味,眸中飞快地闪过一丝喜色。

　　所以池析亭是准备把队长的位置抢过来吗？

　　吴木凉显然也听出了池析亭的意思,眉头狠狠一皱,直截了当道：“队长当初你们投票选的，我绝对不可能同意换掉。”

　　池析亭哼笑了一声，慢悠悠地开口道：“是啊，当初是我们投票选的。”

　　“既然如此，今天也可以投票选择换不换队长。”

　　吴木凉心口一跳,下意识地攥住了拳,死死地盯着池析亭，几乎想用眼神将池析亭生吞活剥了。

　　“你觉得现在你还有当队长的优势吗？”池析亭歪了下脑袋,示意吴木凉看罗晶。

　　吴木凉脊背一僵,扭头看向罗晶。

　　罗晶埋着脑袋，一声不吭,一副不想和吴木凉有目光接触的模样。

　　池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。

　　其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。

　　先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。

　　见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”

　　“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”

　　池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。

　　罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”

　　池析亭不当队长？

　　那……

　　吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

　　池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

　　管理难吗？

　　不容易。

　　因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

　　但是也谈不上难。

　　归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

　　最低层次的领导只会通过最简单的办法。

　　就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。

　　但是这样无疑也会有别的问题产生。

　　工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。

　　而褚聿就是一个更高阶的领导。