第13章 与自己和解13（1 / 2）
王德水院长认为这一切意义非凡。他决定让护士们前往药品研发部参观林海青的画像，让众人了解这位英雄的事迹。
一日下午，护士们被召集至药品研发部的门口。王德水院长站在门前，对大家说道：“今日让大家前来，是想让你们认识一位伟大的同行——林海青。她在抗击肺炎疫情时英勇牺牲。她是我们医护人员的骄傲，希望你们能从她的事迹中汲取力量。”
护士们走进房间，墙上挂着的林海青画像随即映入眼帘。画中的她眼神坚定，面带微笑，仿佛在鼓舞着大家。
“她真勇敢。”一位护士轻声说道。
“是啊，为了抗击疫情，付出了宝贵的生命。”另一位护士感慨不已。
王德水院长接着讲道：“林海青同志在疫情最为严重的时刻，义无反顾地冲在第一线。她日夜奋战，悉心照料患者，最终不幸感染，离开了我们。但她的精神将永远留存于我们心中。”
护士们静静地聆听，心中满是敬佩与感动。
“院长，我们也要像她一样，为患者奉献一切。”一位年轻的护士说道。
王德水院长点头表示认可：“希望大家能以林海青为榜样，在往后的工作中，坚守岗位，无私奉献。”
从此，林海青的事迹在泉城市医院流传开来，激励着每一位医护人员更加勤奋地工作，为患者的健康贡献自身的力量。
在药品研发部的建设进程中，护士们常常主动前来帮忙，打扫卫生、整理资料。
“咱们多做一些，争取让研发部尽早建成。”护士刘一珍擦着汗水说道。
“没错，这也是对林海青精神的传承。”护士李书同应和道。
经过一段时间的努力，药品研发部终于落成。开业当日，泉城市医院举行了盛大的仪式。
一般这个时候，都会进行众多的繁琐仪式感，但今天，并不是这样，而是很简略的举行了仪式。
王德水院长站在台上激动地表示：“这是我们医院的新起点，也是对林海青同志的最好纪念。”
台下掌声如雷，护士们的眼中闪烁着坚定的光芒，她们深知，未来的道路还很漫长，但有林海青的精神引领，她们无所畏惧。
在泉城市医院，近期发生的一件事引发了轩然大波。朱教授，这位在外科领域成就卓越的专家，竟然舍弃了自已深耕多年的外科工作，主动申请加入新成立的药品研发部。这一决定，彻底颠覆了王德水院长的认知。
在院长办公室里，王德水院长手持朱教授的申请报告，眉头紧蹙，陷入了深深的纠结之中。他心里清楚，国家津贴已然下达，建设药品研发部是医院发展的一个方向，可他始终认为临床工作才是医院的根本所在。
“这朱教授究竟是怎么想的？放着出色的外科工作不做，非要投身药品研发。”王德水院长在办公室喃喃自语。
很快，院长例会的时间到了。王德水院长面色凝重地步入会议室，将朱教授的申请以及自已的困惑和盘托出。他着重提出这些关键问题，期望能听到众人的意见和建议。
“各位，朱教授申请去药品研发部，这令我倍感意外。咱们得好好琢磨，这药品研发部究竟该如何运作？”王德水院长望着在座的各位说道。
然而，整个会议室鸦雀无声，无人发言，无人回应。大家皆低着头，似乎在思考，又似乎在回避。
王德水院长看着沉默的众人，心中的怒火逐渐燃起。“你们倒是说话呀！一个个都成哑巴了？”他的声音提高了几分。
依旧无人回应，会议室的气氛愈发紧张。
王德水院长气得猛拍桌子，“这会没法开了，散会！”说完，他怒气冲冲地离开了会议室。
回到办公室，王德水院长坐在椅子上，长叹一口气。他明白，此事不能一直拖延。这个药品研发部尚未成型，就有众多教授级别的人物表示要来，可他依旧觉得医院应当重视临床，不能因药品研发而忽视患者的直接治疗。
经过一番深思熟虑，王德水院长决定下达一份红头文件。文件明确指出，药品研发部备用人员待定，一切需从长计议，在不影响临床工作的前提下，逐步推进药品研发部的建设。
消息传出后，医院内议论纷纷。
“院长这是作何考虑？难道不重视药品研发了？”一位年轻医生说道。
“或许院长有他的考虑，毕竟临床工作不容耽误。”另一位医生回应道。
朱教授得知红头文件的内容后，一个人来到了院长办公室。
这里很静。
“王院长，我想与您谈谈。”朱教授说道。
“朱教授，坐吧。”王德水院长指了指椅子。
“院长，我知晓您重视临床，但药品研发对医院的长远发展同样重要啊。”朱教授诚恳地说道。
王德水院长点了点头，“朱教授，我并非不重视研发，只是担忧影响现有的医疗服务质量。”
朱教授接着说道：“院长，我们能够合理安排人员，做到两者兼顾。”
王德水院长思考片刻，“朱教授，让我再斟酌一下。”
数日后，王德水院长再次召集相关人员开会。
“经过思考，我们可以先组建一个小规模的药品研发团队，但人员调配必须在不影响临床工作的前提下进行。”王德水院长说道。
众人纷纷点头表示同意。
就这样，泉城市医院在平衡临床和研发的道路上，迈出了谨慎而坚定的一步。
药品研发部的组建工作艰难且谨慎地推进着。虽然小规模团队的初步构想已经确定，但在具体的人员调配和工作安排方面，依旧面临诸多挑战。
朱教授作为积极推动药品研发的核心人物，开始着手制定初步的研发计划。他深知，要想在有限的资源和条件下取得成果，必须确立明确的目标和精准的策略。他每日在办公室埋头苦干，查阅大量资料，与国内外的同行交流，试图为泉城市医院的药品研发探寻一条独特且可行的路径。
而在外科，由于朱教授的离开，一些原本由他主导的重要手术和研究项目受到了一定程度的影响。年轻的医生们虽努力填补空缺，但经验和技术上的差距致使部分工作进展不顺。
外科主任马德恩为此颇为焦虑，他找到王德水院长反映情况。
“院长，朱教授离开后，外科这边的部分工作确实遭遇了困难。一些复杂的手术，年轻医生们难以胜任，病人和家属也颇有怨言。”马德恩忧心忡忡地说道。
王德水院长皱起眉头，“我明白这是个问题，但药品研发也是医院发展的重要方向，我们只能设法克服困难。”
马德恩建议道：“王院长，能否从其他科室抽调一些经验丰富的医生过来支援一段时间？”
王德水院长思索片刻，“这也是个办法，我来协调看看。”
在人员协调的过程中，新的矛盾出现了。其他科室的医生亦有自身的工作任务，对于临时的调配并非十分情愿，担心会影响本科室的正常运转。
“我这边工作繁忙，抽不出身去外科帮忙。”一位医生抱怨道。 医院内部的气氛变得有些紧张，各个科室之间的沟通也出现了障碍。