第十一章 休息的机会太难得（2 / 2）

本以为能搭上聂宇，这样以后留在公司能有个依靠，能尽快地站稳脚跟，看来是自己想得太幼稚简单了些。

霍天华没想到与朋友约好的逛博览会计划会夭折。

晚上都快12点了，做完手里的最后一点数据，拿起包准备要回去了。

结果手机上看到了一堆信息提醒，先看群消息，再看个人信息。

看完就是失望，这是被临时放鸽子啊，下次与这小子再约可得叮嘱一番了。

不过也行，最近一直紧张，明天就睡个懒觉，好好休息吧。

秦冬林还没走，他要把最近一段时间的工作汇总一下。

最近新上来的行政部主任那是为了显示自己的管理能力，几乎推翻了离职的前任主任的管理流程。

推出了半个月一总结，半月报的内容详细到每个人工作内容与质量情况。

搞技术的人员，要天天整理这个，真是浪费时间又烦人。

领导层知道的再清楚有啥用？公司发展要的最后不就是效益吗？

让基层的技术骨干把时间浪费在工作汇报上，真不知道这是精细化管理还是愚蠢。

管理出效益这话是没错，但要看用在什么地方。

基层就是技术第一，中层才是管理的占半壁江山的时期。

这位李主任真是文科出身的管理者，把收拾人治人摆在了前面，这公司整理真走下去，早晚被其它公司超越过去。

要知道IT行业，那技术发展是以天为计算的，你今天有自己的成熟技术占据着霸主地位，但说不定明天就有人在技术上把你超越了。

行业间的技术发展创新真的是日新月异，思想的维度都在跨进新时代，没有你想不到的，只有你做不到的，这就是现今世界的残酷现实。

而且公司发展也不再是仅仅局限于技术单方面的创新，管理层的管理水平、财务管理规划、人力资源计划、市场推广运营等等，都起着无法预知的影响。

秦冬林最后一个离开时，霍天华已经在小区的樱花树下了，用手机挑选了角度拍了几张。

但光线太暗，樱花的美感没有照出来，却如同蜡像馆的假货一般，真是无法用眼看了。

总算有假期了，但为了赶进度，最近人也真得是熬的很累。

本来以为能洗个澡，但又没水了，好在回来前在办公室喝足了水，还带回了一大杯。

这合租的小李两口子可是有点不自觉，又没交钱。

这一生气干脆自己也不洗了，反正天天洗澡，也不会太脏了。

而且明天自己休息，不用早起，到时看他俩怎么办吧。

若是自己的房子就根本不会有这问题，在外租房就这点不好，有时不是房子问题，不是房主的问题，就是合租人不好相处。

其实还有两个月，自己签得这一年期也到了。若是相处的愉快，一般租房的人是不会随便换房子的，因为付的手续费就不少。

霍天华有点懊恼，这两口子太喜欢占小便宜，嘴上说得好听，可小算计太多，让人挺厌烦。

趁着合同到期，还是另外找个房子吧，明天休息有时间正好可以去房产中介转转。