第217章 分工，入桃园（2 / 2）

　　尤其像这种事，你哪怕做的再好，总也会有些人羡慕嫉妒恨，背地里给你使绊子。

　　经过思考，李牧羊还是决定从族里面关系比较好的人着手。

　　这也是最后一道保险。

　　稍微远一点人，谁知道他们表面上可以，背地里面不会说什么话。

　　只有找自己知根知底的一些人，关系相对还好，又给他们钱，想必他们都能够理解。

　　这也是一个筛选，如果这些人现在跟自己做的还行，后面可以长期让他们来干，反而如果说谁现在背后搞幺蛾子，那对不起，他们在自己这边就不可能长期干下去，相当于把自己的路封死。

　　这年头找个活其实很难。

　　他不像后代，你只要愿意吃苦，哪怕进个厂，或者说在工地上也可以赚到钱。

　　这年头你就算想吃苦也要很难找的地方，工地特别少，而外面勉强找一个活儿，你要去干，说不定还要托人情关系。

　　劳动力这时候特别富足，所以就显得很廉价，没有人在乎你。

　　像李牧羊这样，能把人聚集在一起给他干活，提供一个好的工作岗位，已经是非常了不起的事。

　　他可以预计，等到他的活正式搞起来，有人已经在上面领了工钱之后，，来找他干活的人就会越来越多，成为香饽饽，说不定还会使出各种各样的手段呢。

　　等到天擦黑，李牧羊吃完饭，便拿了个小本子写了一些人的名字，然后一家一家去打听询问，看要不要来这这边干活。

　　他给的钱暂时按一块五一天，没有直接给两块。

　　人的欲望会不断提升，如果他开始给两块，万一他们这些人疲惫了，不怎么好好搞，想搞个激励都没办法。

　　等到稳定之后，发现他们确实干的不错，就可以把工钱提起来，让那些不行的人也可以顺便淘汰掉。

　　他也不懂什么高明的管理方法，就是利用人性。人天生都有惰性。

　　只要能不干活，没有几个人真正的愿意去干。

　　所以管理，他认为不就是遏制人的惰性吗？

　　对于干活的人来说，至少对这个年代的人，你只要把钱给到位，就不会有人说什么。

　　人很多时候之所以对工作不高兴，终究是因为所付出的劳动和得到的报酬不匹配，钱少活多那肯定是不会满意。

　　李牧羊找人干活的过程也并不是特别顺利，基本上找两个人才会有一个人愿意干。

　　这是一个很复杂的问题。

　　不是说嗯，他想着别人在家里没活儿干，去给他们活，他们就会非常高兴。

　　这有两方面的原因，一方面呢，大家都是同族人，很多还都是堂兄弟，那突然要给兄弟干活，还要拿工钱，这些人心里面也不舒服，不自在。

　　嗯，觉得不是那么回事。<hr>

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