第十三章 吸引人才主要谈钱（1 / 2）

看时间已经到了凌晨一点，天才游戏的三人还在热火朝天的沟通，几人在讨论过可能的融资及收入发展后都有点过热。

“然后就是更新计划，12月底上圣诞版本和比赛，1月要上对战模式，然后特殊掉落模式和计时模式也要提上开发日程了。”特殊掉落模式是在游戏过程中会不定时掉落障碍，计时模式则是刺激用户有更多成就。“然后就是成就徽章系统，我们需要新的策划和开发，运维应该也要增加。后续我应该比较时间花在策划上面。”

王子翼思考了一下“开发计划我来做，然后我和托尼按开发量定好人员需求吧，人员怎么找呢，还是找学生吗”

“这次不找学生，你们做好需求计划，我来找猎头找个招聘负责人，我们还是把时间花在各自的核心任务上。我搞花钱和找钱，你们搞定开发和运维。我考虑是我们现在也要建中国分公司了，一部分开发可以放回中国。”李仁杰考虑到短期内还是会把时间花在欧美市场，先在英国解决最急需的岗位然后再尽快建设中国和美国的分部。“之前请猎头找的财务负责人已经有几个候选人了，我会都沟通下。”

李仁杰给猎头开的要求是华人，三年或者以上的四大会计事务所经验，要对互联网公司的业务模式和财务逻辑有了解，具备ACCA，如果有CPA可以加分。

华人是考虑到需要一些基础的信任，而且最起码要覆盖中英美三地的财务准则。前世李仁杰做投资合作过大量对的四大审计和咨询人员。四大三年以上背景的人财务基本功都不错，而且特别能加班，审计季都是连续几个月干到一点。在英国执业ACCA是肯定需要的，CPA也是根据前世经验有CPA的人水平的下限基本能够保证。

李仁杰给到的薪资范围是年薪4.5万磅-9万磅。2010年英国本科大学生的平均起薪差不多2.2万磅一年，3年经验的四大一般能到3.3万磅，如果是6年经验升到经理级了+ACCA一般最低是4.5万磅。

猎头推荐了3位候选人，李仁杰都是约在了学校的咖啡厅里见面。本来是加上了托尼和王子翼，但是王子翼没兴趣就没有参加。

“这种年纪太大，来英国偏早的真他妈扯淡”李仁杰向托尼抱怨到，第一位候选人完全是浪费时间。第一位是最资深的，7年四大的经理级，是个31岁的温州人，说是很小就跟着父母到了英国，家里应该是恨国党。看到李仁杰和托尼都是大二学生就开始教两人做生意，建议两人尽快投资一名，言语中对国内非常鄙视。对这种人李仁杰倒是懒得搭理，也没有兴趣和他争论聊了两句就让他走了。

因为第一位候选者结束的太快，还有半小时才到第二位候选者的时间，两人便拿出手机开始消磨时间。

还不到10分钟，第二位候选者发WhatsApp给李仁杰说她已经到了咖啡厅，李仁杰抬头找去看到咖啡厅门口站着一位年轻女性，大概1米65左右，穿黑色套装，脸型修长线条感很强，头发过肩膀。正是第二位候选者。

第一眼李仁杰便被她的眼睛吸引，并不是那种女性对男性的吸引力而是她眼中的神采透出坚定，她大概是一个很认真的人。李仁杰站起来向她挥了挥手。

张倩看到了李仁杰，她估计这个是她本次的面试官，年轻的创业者，潜在的老板。他确实看起来过分年轻。她坐到李仁杰的对面。

“你好，是Chloe是吧，我看简历上你中文应该是zhangqian，是哪两个字啊”李仁杰问道，同时他观察了下，简历上说她是27岁，无锡人，上海财大本科，利兹大学读硕士，毕业后去了普华永道做审计，但是职级还是junior(初级)，一般在4。李仁杰发现他不认识这个女生穿的所有衣服的牌子，李仁杰认识的牌子不多，完全没有认识的牌子要么是太便宜要么是太贵，他估计是前者。

“我是Chloe，弓长张，聂小倩的倩，您就是李总吧”张倩很客气

“我是李仁杰，你可以叫我凯恩，我是天才游戏的创始人，这位是我的合伙人，研发总监托尼。”李仁杰做了简单的介绍。“那我就叫你张倩吧，我看你已经加入四大有3年了，据我的了解四大三年应该是可以升senior（资深级）的”他先问了一个有点压力的问题。

“我的表现评估是没问题的，也有内部的评估表可以证明，只是我面试进四大的时候是一个2+2的项目晋升通道所以要到4年才能晋升。”张倩平静的回答了疑问。