第十六章 总结会议(2 / 2)

唐曼对她的奇葩说法不置可否,径直跳过继续问道:“那么你们有人对法律、业务与技术、财务这样的横向分工模式表达过不同意见吗?”

“……没有。”齐天犹豫了一下回道。

仔细回想昨天分工的时候大家好像很自然的就接受了这样分工,或者说不这样分该怎么分?

“横向分工效率高,但很难保证工作质量。”

研究所大佬接过话头耐心的指点迷津:“尤其是招股书这类繁琐工作,谢景行他写业务与技术,哪项业务成本高,开发什么新技术花了多少钱,这样的内容与财务信息具备强关联。”

“分工交叉的部分非常不好衔接,就好像我们四位带教导师在同一项工作中,有的让你们往东有的让你们往西,你们是不是就懵了?”

实习生们现在就懵了,昨天干活时没出现什么衔接混乱,所以完全忽略了这方面的问题,难道说小伙伴们都是天才?

毕竟刚刚听何川对大家的评价尚可,总不能是存在问题但大家没发现。

苏禾抬起头顺水推舟说道:“当然,如果有对所有分工内容都具备清楚认知的人统筹梳理衔接部分,便既可以提高工作效率,又保证了工作质量。”

“你们昨天做的很不错,达到了我们的期望值。”

听到这话赵梦澈咧着洁白整齐牙齿没心没肺的笑了,其他人却感觉气氛不大对劲。

果不其然,唐曼对此并不满意,冷着脸问道:“你笑什么?”

“我觉得导师们对我们的要求应该蛮高的,能达到你们的期望,我们更新招股书的表现能打90分吧?”

赵梦澈思维好像没跟上会议节奏,昨天开早会她就这德行,反应永远慢半拍。

“九十分?九十分怎么来的,是何川、沈心给你们的帮助值九十分;还是说谢景行连基本的工作难度和分工概念都没告诉你们,他一个人大包大揽的表现值九十分?”

唐曼酝酿了半天的火气彻底爆发,双手撑着桌子毫不留情面疯狂输出:

“你们自己难道就没有一点主动性,别人说是什么就是什么,别人让你们怎么干你们就怎么干?”

“不客气的说,昨天谢景行指挥七个初中生熬一晚上都能更新出这版招股书。那么你们的价值是什么呢,君泰不需要只会低头干活出苦力不懂思考的员工!”

赵梦澈被劈头盖脸一番话骂傻了,下意识四下张望寻找谢景行的脸。

“唐总的意思是告诉你们工作不要有依赖感,别觉得什么时候都有别的同事帮你们兜底,你们需要对自己负责。”研究所大佬缓和气氛帮忙找补道。

招股书本身更新的确实没有批评讲解的点,但这建立在谢景行一个人带着所有实习生飞的基础上。

换而言之,其他实习生真实能力水平存疑,晕头晕脑跟着把活干完了,甚至连所负责的工作部分都没有明确认知。

这太离谱了,要是按照这种节奏发展下去,实习直接免了,综艺节目也不用拍了,直接选两个抱谢景行大腿抱最紧的人,三个人一块办入职算逑。

“谢景行你来说说,你对自身在这个项目里的定位是什么,以及你们的表现能值多少分?”唐曼点名问道。

谢景行露出个笑脸,声音不大不小认真回答道:“唐总,你在骂我的人。”

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