第39章 2018第五章【执拗】87（1 / 2）

　　如果是林雁，会怎么做呢？蒋俞陷入呆滞，思索着。

　　或者，难道自己不应该先责怪林雁的退缩么？把这些抛给自己，人不知所踪？

　　那要是林雁还在，这些问题不就是她要面对的吗？她已经忍受了舆论的谩骂、应对了严苛的审查、保下了公司，还要再要求她、长袖善舞的解决如此多的问题，会不会太残忍了些？

　　不可以。蒋俞从呆滞中清醒过来。林雁不应该被这样对待。

　　从来都是林雁安顿好蒋俞的一切，但是她自己呢，从小缺失父母的疼爱、在标杆模子下不情愿的被比较，永远要完美，没有一时一刻轻松肆意的生活过。她不应该面对这样的局面，她也值得被呵护、值得拥有自由选择的权利。

　　走了是对的，蒋俞喃喃。也重新说服自己，振作起来。

　　没有林雁的呵护，她想试试自己可以飞多高。

　　俗话说，攘外必先安内。内忧和外患，蒋俞决定先解决内忧。

　　Rules现在是有很多问题，但它依然是市场上用户量最大的运动健身app。如果找到app自身盈利空间，证明它商业化的能力，那么就可以让投资人重新对Rules产生兴趣。

　　蒋俞给精英派留的作业是，在一周内，完成Rules竞争优势分析，用数字和案例说话，给出可行的商业模型；

　　给创始派留的作业是，同样的时间内，完成过往业务成功要素萃取，用典型创业事迹和人物刻画，重新回顾公司的创业情怀。

　　哪边没有完成任务，不好意思，自动请辞。她蒋俞可不是规避冲突的类型，以前这些高管被林雁惯着，现在，请用实力说话，没有例外。

　　一周后，两边团队负责人坐下来开先开务虚会，讲清楚彼此面临的问题和能想到的解决方案。再用一周的时间，彼此相互挑战方案可行性，找到共识点。有了共识，再说具体要做什么、怎么做。

　　这个作业的本质是知己知彼，有业务横向覆盖范围的完整理解、也要有自己职能角度的纵深思考。两边需要交流，不是一方能独善其身的事情。

　　蒋俞的作业布置下去，就等着看两方人马的完成程度。

　　在两边积极作业的某一天，Sean来找蒋俞。其实Sean不属于两边任何一方，他的职能相对比较特殊，以及还在落实ZF对Rules的整改要求。

　　蒋俞好像已经从寻觅林雁行踪的歇斯底里中缓和过来了，有段时间没有再找Sean。反倒是Sean，看到蒋俞在公司日以继夜的忙碌，日常会经常来看望蒋俞，随意的聊几句、为蒋俞做些事，比如按时给蒋俞的办公室送一大杯美式咖啡，比如安排自己相熟的健身教练教蒋俞放松身体，比如提醒蒋俞的秘书准备蒋俞喜欢的餐食…

　　Sean也分不清自己做这些事的动机，开始是想让林雁放心，后来渐渐的，是自己不自觉的想要做更多。