第5章——初心萌动（2 / 2）

和传言的一样，楼叔担任副所长，岑总担任所副总建筑师。段然、成林被并入方案组，肖伟、贺光、小申并入施工图组。分院的两个行政人员撤编。藏全、温智并入结构组。

这是一个比较大的动作了。原来不是一个部门的，这种成建制的合并，要说完全没有拉帮结派，那是不现实的。就算领导没那么想，底下的员工也自然会分出远近亲疏的。这是人性使然，不是说谁的错，除非领导用强制性的手段进行干预可能会好一些。

撤回来的当天，楼叔请原分院的人员聚了一餐。表达了一下自己的想法。

聚餐的地方就在单位旁边的一个本地菜馆。菜上来后，楼叔倒了一杯酒端起来说道：

“今天咱们分院终于正式完成了合并，正式并入４所。大家分开了那么久，终于又在一起了，为此值得庆祝，大家干一杯。”

岑总笑笑道：“领导辛苦了。大家干了。”

隔了一会，楼叔又提起了第二杯说道：

“合并之后，队伍更强大了，人员也更多了，当然能够接洽的项目也更多了，规模也更大了。希望大家能够继续保持以前的优良作风，团结一心，把工作做得更好，体现出我们分院的水平。”

大家七嘴八舌地说了几句，就都干了。

第三杯酒，楼叔没提呢，岑总笑着把酒杯端了起来说道：“这段时间，楼叔辛苦了，为了给大家争取合适的条件操了不少心。我提议这第三杯咱们一起敬楼叔一杯，表示感谢。”

这领导说话确实是有水平，但是不知道大家都能不能听懂。反正段然是没有听懂。不过不重要，你就按字面的意思去理解就行了，对领导也只有感激之情，那就足够了。藏全是比较精明的一个人，话没怎么说，一直认真听着，脸上笑眯眯的。

从后面的工作安排上可见一斑。基本上５０万平米的览江坊一期，除了段然和成林参与了方案的工作，包括后面的方案修改，都没有参与。段然手上的分院带过来的项目，龙庭大厦正式进入施工图阶段，岑总任设总，肖伟、贺光、小申负责施工图，成林作为机动人员，段然虽然不画施工图但是签校对。水甫县地王大厦，现在合同还没有最终确定，据说是价格问题。．．．

可以这么说，虽然合并成了一个所，但是，基本上还是两套独立的团队在运作。楼叔这里又接洽了山城的一个项目，也是段然负责方案。

虽然感觉项目还是有，也一直在做，但是，时间久了，段然也有些熟悉了，就听到了和很多小道消息。据说很多人都在忙着跳槽，换单位。

让谁都没想到的是第一个离开这个部门的是邹总。正所长，还是一级结构工程师，突然之间就离职了，这个消息对整个所的人的思想是一个很大的冲击。楼叔作为副所长，暂代正所长组织所里一切工作。

断然心里也是触动比较大的。还记得刚过来的时候，水甫县的方案短时间出了让甲方满意的方案，文本的质量也比以前的要高出一个档次。为此，邹总专门找自己谈了一次话。

记得那时晚上加班的时候，正好邹总也在办公室。邹总到方案组这边看了一下，发现段然在加班就叫了一声：“段然，你过来一下。”

段然听到领导招呼就过去了小办公室。进门之后邹总就坐在沙发上，招呼段然在旁边坐下说道：

“段然最近表现不错啊。方案能力很强，工作也很认真。毕业几年了？”

段然不知道邹总想干什么，说道：“三年了。”

邹总继续：“家里条件怎么样啊？”

段然：“家里是农村的，离这里也比较远，差不多２０００公里。条件比较差。”

邹总：“没关系的，你好好努力，肯定错不了。”

邹总犹豫了一下，思考完之后皱皱眉说道：“这个部门其实我做所长也不久，原来的老员工比较多。很多事现在不好协调。你的能力没有问题，有没有想过更进一步？”

段然有点懵，不知道领导到底是什么意思，谦虚道：“邹总能够认可我的工作，我已经很感谢了。其他的我不敢想，能够好好地做好领导分配给我的工作，就好。”

邹总一脸的亲和和友善笑着说：“嗯，不错。不急功近利，但是想法还是要有的。不过现在比较麻烦。你看，我们建筑分两个组，施工图组和方案组。你肯定是要放在方案组才能发挥出最大的优势，只是，现在方案组已经有两个组长了，一个正组长，一个副组长。我要是再提一个上去有点不合适。耐心地等待一段时间，好好努力表现，有机会我可想想办法。”

聊了接近一个小时才完事。

段然都被整得有点懵逼。

就这样一个对自己有莫大利好善意的一个领导，说走就走了？这让人心里怎么会不失落，不难受？想想邹总那和善的表情，心里真不是个滋味。

那时候，明显走总是有想法的，也是想在这个位置上做点事情的。说走就走了，要说没有问题，估计没人相信。

总公司和其他所那边的情况段然不是很清楚，但是，四所这边，从邹总离职开始，就像是得了传染病一样。

估计这都是改制的后遗症吧。

邹总离职后没多久，原来的另一个副所长，同样是结构总工，一级注册结构工程师，也离职了。这个领导可不是才干了不久，那是广州分院成立的时候就是副院长了。紧接着，没过几天，专走市场的一个副所长也离职了。据说也是老资格了，好像还是北大毕业的高材生。

这一轮的操作好像大家都商量好了似的，让人费解。段然来之前的四所的建制，这时候除了作为总建筑师的秦总和原来的员工以外，领导层都走了。

不过，这只是开始。

有了这么大的变动，岑总也从所副总建筑师提到了副所长，兼所副总建筑师的位置。

别人的离开就是在为后来人提供机会。这世道一直都是这样的，因为位置就那么多，别人坐了，你就没机会。你要想坐上去，就得想办法让原来坐在那里的人离开。当然，离开的方式有好多种。

第一种，通过努力，让原来的人走上更高的位置。这是最牛逼的，将来还有更大的发展助力。

第二种、自然原因。这是不受自己控制的，完全撞大运，不过眼光好的话，也可以。比如司马懿。

第三种、通过借力，把原来的人，不管怎么样给弄开。这种自己可以把握，但是，需要能力和手段，不是谁都做得到的。

第四种、这就需要靠综合实力了。一旦失败，永无翻身之日。

岑总曾经讲过这样一段话，想想很有道理。

一般能力的人是解决问题；

能力强的人会去制造问题；

最牛逼的人是自己制造问题，然后再自己解决问题。

细细地品味确实挺有深意。

不过不管怎么样，这些还都是领导的问题，暂时还没有波及到段然太多，但是，原来的广州分院的员工估计就不会这么想了。对他们来讲这就是大地震一样的，原来自己的领导全走了，这还混个屁啊。

这个时候，基本上大的氛围已经非常不稳定了，基本上原来的很多人已经没有心思工作了，很多人都在为自己的下一个工作努力着，努力着。真正的是人心惶惶。

两天后，段然从QQ聊天的时候知道，自己的三个同学，一个女孩子，重庆妹子，也决定了，下周要回重庆了，大家要聚个餐，送个行。两个男同学都在建创所的，李彤和桓桓，两个人一起跳槽去建科院。

这跳槽现在就像成了时髦一样。段然那颗坚定不移的心，终于经受不住现实的冲击，第一次有了一点点松动；对目前的工作产生了一点点怀疑；对自己的遭遇，有了一些不公的感觉。