十（1 / 2）

朴成龙，殷切的将李义和刘强的茶水又换了一遍，一个劲的劝两人尝尝茶叶，仿佛这样才能表达感激的心情。

李义笑了笑，顺从的拿起茶杯喝起茶来。

刘强趁机说道：“朴总，还有什么问题，一块说了，我们李律师很专业，不仅仅能帮你规避法律风险，经营方面的问题也可以帮忙解答。”

“哎呀，我也不知道还有什么问题，最近就那个事让我挺闹心的，其余的好像还行，我们十几年也是摸爬滚打的过来的，靠着兄弟姐妹们的支持，一步一步都到现在。”

从刚才开始朴成龙的嘴就没合上，可能昌记的事情在他心中是个大事，除此以外没有事了。

“我觉得朴总应该还有问题”李义放下茶杯答道：“我举个例子，咱工厂应该属于劳动密集型企业，工人比较多，都是从哪里招的工呢？附近村民多吗？”

“我们工厂规模还行，二百多号人，有一半吧是附近的村民，另一半是从偏远山区里招来的，因为我们这边管吃管住，每月按时发工资，很多人都欢来我们这里干活，能挣着钱，而且很多都是过年回村后，来年带着村里的老乡一块出来干活的。”

“这些工人都是多大年纪？公司跟他们都签了劳动合同了吗？有没有交社保？”李义继续追问

“大多是三十、四十来岁，没签劳动合同，因为什么，他们的流动性太强了，今天在这干，可能没几天就不干就走了，这种情况太多没办法都签合同，再说他们很多都是临时工，也不用签合同交社保。”

李义笑了笑说道：“这就是一个问题，朴总，你们公司的用工手续风险很大，如果是按照劳务标准招的工，也就是你说的临时工，应该跟他们签劳务合同，写清楚双方之间是劳务关系，劳务费的计算方式是计件或者计时，如果没签劳务合同，一旦发生纠纷，工人到劳动仲裁去申请劳动仲裁认定劳动关系，一旦认定上了，公司就得按照未签劳动合同的双倍公司给工人赔偿，弄不好还会有别的赔偿金或补偿金，到那个时候你要是去跟劳动仲裁说他们是临时工，是劳务可不好使啊。”

“啊，法律是这样规定的？”朴成龙的手一顿，正添着茶，不小心溅了出来，他忙用纸巾去擦。

李义不慌不忙的，抽了纸巾把溅出的茶水擦干，“还有啊，咱公司的规模也挺大的，有没有完善的组织架构？各个部门和岗位都有明确的职责划分和部门、岗位的工作内容吗？”

听到这里，朴成龙皱了皱眉头，李义的话让他想到了最近让他比较闹心的几件事，虽然都是小事，但是好几个部门踢皮球都说不是自己的，吵吵嚷嚷的，他已经当了好几天的和事老了，都是一起拼搏的兄弟，他不希望公司大了，大家的关系反而闹僵了。

再一个就是调查昌记的事情，刚开始接到反馈的时候，没有想到事情会变得这么严重，他想着让质量那边去了解一下情况，结果质量的人说这产品不是咱公司生产的不应该由他们去，他们认为应该让昌记的人去。