第24章 国企辞职科技创业24（1 / 2）

朱生生是一个工作狂，每天晚上写很多代码，尤其是夜深人静的时候，喜欢一个人钻研。而公司要求每天准时到岗，并且要西装革履。他因此，耽误很多个早晨点名，不过这些都不是问题，因为他的领导器重他，总是想各种办法为他开脱，总是给他签署各种外派。

领导爱护他的原因是，他深知朱生生是一个工作狂，半夜不睡觉，已经非常努力，可能正是这种工作态度才有一个又一个赚钱的系统，人无完人，做元帅总得有爱将。

在朱生生的眼里，领导确实是他敬重的高人，高仁既是程序高手，又是管理专家，智商情商非一般人所能及。高总牛掰在什么地方呢？他能用几个普通策略，甚至是亏钱的策略，组合成为赚钱的基金产品。这个能力，不得不佩服。

他具体做法是，只竞马赛马，不赌马。例如有A，B，C，D，E，F，G几个策略，一周小资金实盘下来，谁的策略赚钱，加仓，不赚钱减仓，不断调整资金比例。如果这些策略都亏钱怎么办，使用反向策略，对赌原策略的单子。怪不得董事长敢于任命高总作为量化交易的团队负责人，在理论上就是赚钱的，实在是高人。

那时候的金融智能交易，在市场上得到初步的认知，普通人都可以感受到技术革新对行业带来的冲击。人类往往都会把最先进的东西用在两个领域，一个就是军事，一个就是金融，朱生生理解到，军事就是关系的安全，而金融直接关系到Money!

国企玩量化交易与散户还是有规模上的差别，散户往往是自己写一个策略，然后用自有资金去实盘，成功后才能作为样板去找到机构或个人私募，形成交易资金。由于缺乏团队完善，在募资、签约与分利等诸多方面都存在问题。而国企大公司具有人才优势，可以迅速架构完善管理。

量化交易团队都是高材生，有的是老板亲自面试的，有的是人事部专门在全球猎头市场上过来的，还有老外，也想到中国发展，出于开放性考虑，这个团队还有国外的专家面孔。

国企老板也很拼搏，因为他们身边都是大佬，例如大名鼎鼎的四大银行，全国各中小银行，证券公司，国企董事长都是他圈子里的朋友。国企老板有时候是为了更多地体恤员工，经常为员工们创造业务机会，自己有时候也亲自做业务。有很多次，老板带大国企董事长来公司参观，量化交易团队是老板常推荐的地方。

在量化交易团队，有一个豪华壮观的大厅，里面摆满了屏幕，上面是K线图，工作人员在各自岗位上忙碌着，有的在风控监视，有的在做系统测，有的在埋头编写程序。这边的忙碌却很安静，隔着半透明的玻璃，可以隐约看到里面的场景，而在同一层的另外区域则形成了鲜明对比，那边在做现场直播，新闻编辑，金融电视节目采访之类。

量化交易团队是老板的骄傲，每次他带一些大佬过来，隔着玻璃就对客人说，这个部门都是公司的宝贝疙瘩，说完让助理把这这个团队的介绍名录拿过来，这位是清北大学的博士，在美国MIT回来的，这位是复上大学毕业，在哈佛取得金融博士学位....等到介绍朱生生的时候，老板说这位是朱生生，是个天才，在我亲自面试的，这是他的策略，至今无人超越，客人们一看，是一条非常笔直的资金线条，把客人们都惊讶到了！有大老板的亲自介绍，别的国企的老板自然是很放心了。加上他们的业务模式是，让客户拿大头，大家就一起赚钱呗，马上签约，大老板出马，一般都会有10个亿的尝试资金。

在民间存在的情况是，有一个房地产土老板，找了一个量化交易高手，合作的事说不清，而在大企业不存在，因为合规是大企业首先考虑的。既然是交易理财，那就是会有亏有赚，大企业不会拍胸脯地保证一定不亏钱，如果有，那也只是其中一部分资金按照产品规划可以这么做。例如，一般银行的资金成本是3%，而国企理财能到5%，那这样的产品就会被其他银行追抢，而WMFCO通过几年的实践，可以给到8%，虽然水涨船，市场资金成本有所增加，但是4%到8%之间还是有很大的利润空间。

优势的技术可以带来好的基金产品，好的产品推广起来，真的不是特别难，公司业务一直处于上升期。

令高总万万没有想到的是，有一天朱生生向他递交了一张辞职报告！高总虽然很惊讶，但是出于工作关系，没有声张，等了一会给这位老同事老兄弟发了一个信息：中午请一起吃个饭！

高总约朱生生到了门口一家饭店，饭店档次还行，谈话开始后，高总就敞言了，“生生，你这是什么情况？你为什么要辞职呢？我不准许。除非你能给我说清楚！”

就这样，一顿饭后，高总本想着给朱生生留下来的，到后面却被朱生生说服，然后成了朱生生早期的创业投资股东与后来的合伙人。

话说，朱生生的离职不是一天两天突然的想法，而是一段经历。