第33章 保健因素和激励因素（2 / 2）

“父皇，按照雄英所说，儿臣以为，如今的宗室，咱们大明还可供养。”

“当然，如果现在就削弱，减少宗室每年所得的俸禄，势必会引起宗室的不满。”

“所以此事，不应该如此着急，应当徐徐图之。

儿臣以为，三代以后，或者从第五代开始，往下面的宗室子弟，咱们大明不必再供养，将他们打发出宫，让他们去做自己能做的事情。

至于那些没有能力之人，咱们大明也不再去管。”

朱标的意思是，那些没有能力，可以称得上是废物的人，那就让他们自生自灭吧。

“雄英，你父王所说，你觉得如何？？”

虽然对于太子朱标拿出的这个方案，朱元璋还算比较满意。

但是既然宗室制度存在的弊端，是朱雄英提出的，那么他自然要问问好大孙的看法了。

“皇爷爷，父王所言，确实不错，不过孙儿这里有更加详细的应对方案，还请皇爷爷和父王能够听听。”

“第一点，首先要减少宗室每年所得禄米。

宗室子弟每年拿着那么多禄米，又不用做事，完全就过着养尊处优的生活。

但皇爷爷在朝中要面临天下苍生，没道理只让宗室富足，皇帝与天下百姓挨穷啊。

所以，咱们可以先减少宗室禄米，可以允许他们从事士农工商各业，不过宗室子弟懒散惯了，就算允许他们从事各业，恐怕也没人肯去做。”

“是啊，他们养尊处优，每年什么事情不干，都能拿到不少的禄米，真让他们去干这种事情，他们恐怕不屑之。

不过减少禄米的方法，确实不错，雄英，你继续说。”

“是，皇爷爷。”

“第一招虽然，可行，但是真实施起来，宗室自然会反对。”

“不知皇爷爷和父王，可曾记得雄英在朝堂上说过，开源节流？还可以用在其他事情上？”

“自然记得，雄英，伱的意思是，想用这种方法，去缩减支出？一样是减少禄米？”

“不错，皇爷爷。”

“不过在减少禄米的前提下，咱们还可以设一个门槛。”

“保健因素与激励因素！”

朱元璋和朱标不由得一愣。

这还是他们从朱雄英的口中，听到的一种十分陌生的称呼。

“雄英，何为保健因素与激励因素？”

太子朱标看着朱雄英，一脸疑惑道。

“父王，所谓保健因素与激励因素。”

‘咱们先说第一种吧。’

“保健因素，如工资，也就是所谓的俸禄，获取稳定且门槛低。

无论多少都会让人认为是其理所应当的，不会带来满意。

而且保健因素一旦下降，领取者的情绪就会快速转变为不满意。

保健因素应当仅仅让其周以满足基本生活需求即可。

追求更好的生活，那么就需要用到另一种因素，也就是孙儿所说的后一种，激励因素。

赏赐，就是激励因素的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。

也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。”