第十六章 包装“先行者”（1 / 2）

天才游戏的办公室的二楼有个很大的阶梯教室，最多可以坐300人。现在天才游戏的不到30个员工只在前排坐了很小一块区域。

“我们公司刚刚明确完成了第一轮的融资，我们将融资2500万美金，我们的估值将超过一亿美金”李仁杰第一句讲完，下面已经开始狂呼。李仁杰等待了5秒钟，作出安静的手势后继续说道

“这只是刚刚开始，我们的人员马上会扩大，我们的产品会变多，我们的市场会变得更复杂。你们要相信这只是刚刚开始。我在这里作出承诺，我们会在明年的6月前完成新的融资。我们明年一季度就会有一次调薪，6月的融资完成我们还会完成第二次至少30%的调薪。但这需要大家一起去创造。”李仁杰需要这场会议去改变团队，之前公司发展的太快了，太急了，他没有时间去管理公司的组织，很多员工他都不熟悉，现在需要组织他们，需用动员他们，才能真的走上快车道。

“我们几个创始人创业的时候就说好会拿出一部分股权做股权激励，我会在下一次融资前拿出至少4%的股份作为期权池，并明确发放其中的至少一半。这是我的承诺。”创立公司的时候李仁杰说的是拿出20%的股份未来做股权激励，这次可以先拿出4%，未来每年都可以拿出一部分，反正也是一轮一轮要被稀释的。

整个教室的员工们又一次开始了狂欢。这次李仁杰没有打断他们。

托尼和王子翼也是和大家一起狂呼，王子翼更是站在桌子上。他们本来各拥有20%的股份，现在融资2500万美金，投后1.25亿美金。稀释后他们还剩下16%，他们每个人的理论身价已经达到了2000万美金，虽然这2000万美金的股份不能变成现金，但不妨碍他们为了2000万美金而激动。

在这次会议前李仁杰和两人都沟通过，三人会签署一个一致行动人协议，在公司决策的表决上面三人都由李仁杰代表表决。董事会则设置3人：李仁杰，托尼和红杉派驻的董事。（李仁杰目前稀释后持有有48%，拿出4%还剩44%。实际上20%的预备期权在这次融资后剩下16%。）

结束公司的会议李仁杰给卢卡斯打了个电话，简单讲了下目前的融资情况，如果卢卡斯愿意的话可以让他用100万美金购买1%的老股作为前续借钱的感谢条件。卢卡斯虽然想要更多的份额，但也明白自己作为一个中国小二代在这种几千万美金的交易里面也没什么争取余地，于是也欣然接受。

几天之间眨眼便过，尽职调查进行的非常顺利，两个四大出身的财务配合普华永道的资料需求可以说驾轻就熟，不枉李仁杰当时给到猎头的核心要求就是3年四大工作经验。

过程里面她们和李仁杰的相处方式也有些许的改变。

张倩更加细致小心，对所有的资料都会仔细确认后再给李仁杰审阅，也不再像以前一样一直对李仁杰激进的财务决策感到害怕。私下里对于突然失去这份高薪工作的担心也都放下了，对于李仁杰的任何指示和决策更是完全拥护。

Victoria则是有意无意的亲近让公司其他人都会注意到，连托尼都问过李仁杰是不是两人有了关系。在被李仁杰明确提醒了在公司的尺度后，Victoria才收敛下来，但是在只有两人的时候仍旧会有些诱惑的举动，李仁杰也只是浅浅的接受她的示好，两人似乎有某种默契。

所有的净值调查结束后，协议的沟通也非常迅速。迅速的甚至让李仁杰有点不真实，哪怕他后世的10几年经验也没有谈过这么迅速的协议。没有料到这个年代的投资条款还这么简单，估计后世复杂的法律条款是未来无数失败案例带来的各种补丁吧。

李仁杰惊叹于协议的简单，而协议的起草方红杉资本更惊讶于李仁杰的成熟。这个刚满20的年轻人出身于中国的小城市，家里也没有和任何国际资本打交道的经验，却能够对复杂的国际投资条款了如指掌，不需要任何的解释和教导便能在关键的问题上与红杉资本的律师沟通。

“今天签下协议我们就是一家人了，最晚明天内资金就会注入到公司账户。我们会在明天对外宣布我们对你的投资。”签约的当天除了红杉的合伙人唐·瓦伦丁和DST的老板Yuri外。另外也有两位华人面孔来到了伯明翰。被介绍为刚刚加入DST的周授资和负责红杉中国业务的沈楠鹏。两人所在的基金投资了一位刚刚20岁的中国留学生创业，这让他们很有兴趣来看看。