第三十四章 职场的另一种真实35（2 / 2）

事先carol当然不会表露出任何对川川的不支持，这样才能如期坐到答辩现场的主管席，否则以川川的人缘和成绩，肯定会在晋升答辩会前找理由换一个二级主管来出席，这不难。

川川是因为信任，她不觉得有人会如此无聊，她对carol的建议深信不疑，原样照办……

想到Carol永远笑盈盈的样子，整个过程中她一次次的关心，和Leo的默契，她所有行为符合规范，她辛苦的给你指导几次的事情，已经广为团队赞美，连隔壁团队都在Leo的宣传下为川川有这样好的主管表述祝贺，她没有任何错处。

职场的另一面已然来到川川面前，川川之前凭本事吃饭，主管正直，太顺利了！

或许如今这才是职场的本来面目。

Carol和Leo，应该一直这样互相合作互相“扶持”的吧！这才是职场的“需要朋友”？所谓的“不能单打独斗，要合作”？

川川哑然失笑。

晋升结果，2票通过，3票不通过。

获得晋升需要4票以上通过。所以，川川晋升失败。

川川如此优势的业绩，本来有八成机会的，4票问题不大。但是晋升策略不对，降到2票，也非常正常。

川川很冷静的听Carol通知了自己，不动声色又意味深长的说了声“谢谢你的帮助，我会记得并且有所长进。”

Carol仍旧笑语盈盈：“在阿尔巴走的长远不一定是能力强的，一定是心力强大的，在这里会很好的磨练你的心力，你以后的人生也将更加强大。”

这段话听起来“好有道理”。

倒是团队为川川鸣不平，他们觉得凭什么那个业绩完成度低一倍的可以晋升，自己老大明明各方面都不比对方差却不能晋升？川川安抚大家，抱怨是最没有用的，做好自己的事情。

倒是零零一和何以新在之前送行宴上的提醒浮出脑海：

“不笑不开口、开口必是为对方好，背后捅你一刀也能说出来10个为你考虑的好处…..对一个财富自由的人，打工的追求和我们不一样，存在感，或者游戏的乐趣？....”

休息间里，川川接了杯咖啡坐下来，发了个微信给肖杰，告诉他晋升失败了。

肖杰回复：“有收获吗？”

川川答：“很有，也见识了职场的另一面。”

肖杰回复：“职场不完全以业绩论英雄，也不能凭真诚取胜，先服从规则，走到高处，你才有机会改变规则”，肖杰似乎已经猜出了川川经历了什么，

“出去散散心吧，你已经非常优秀了，而且仍然是很幸运的。不要给自己太大压力。”

“停一停，是为了走的更快更稳。”

川川笑了出来，他一个多读了5年书的博士，象牙塔里这么多年，刚工作2年，就给她这么多职场金句，好像他自己真有体会一样。

看来为了安慰自己他也是尽力了～川川乐悠悠端起了咖啡。