第三十六章 没想清楚就先做好眼下事37（1 / 2）
川川是很有责任感的，晋升成不成，工作都要好好干；川川是个务实的人，前路没想好时，也从不肯耽误脚下的路。
其实这次晋升失力她也并未很放在心上。毕竟，五年升三级，她已经够幸运了。
她早已不用晋升来衡量自己，川川心中有更大的世界。
2012年底，川川带领团队再创辉煌业绩，又一个200%的完成率，这意味着明年川川再一次晋升提名的机会。
总裁夫人在4月份晋升场后，也不再如以往那么万无一失的周到，时常不经意表示，川川要么彻底的站队跟着她干，荣辱听她，她会保证川川一直有这碗饭吃，要么就自己另起炉灶，但这是很难的，公司里大灶台就这么多，小灶台终归要被吞并收纳的。你站不站队，都已经站了。
不过话说开了也好，川川喜欢这样明来，不喜欢暗往。Carol和Leo合伙处心积虑破坏自己晋升无非想给自己一个下马威，让她知道自己顶头上司就是“在头顶上”的，不能平视，只能仰视。
川川对这种人不会有心理的仰视，但是有行动上的变通。
她无意于小说里大女主的以牙还牙，那不现实，狗咬狗一嘴毛，况且人家全部合情合理，只是帮你不成罢了。
只有轻骑突进拿下更高山峰，才有和这种人对话的资本。
现在，既然费力不讨好，就先猫着。
12年底春节，大家在看似相安无事中度过。
13年伊始，小龙年，好生肖带来好的精气神，线上线下的热闹，13-14年是国家倡导大众创新全民创业的大好时期，各种指标上行阶段。
用人市场也是蓬勃发展期，好企业员工离职很容易找到新工作，加上这几年公司发展迅速，同学跃跃欲试，不少团队骨干被同行高薪挖走。
川川团队不例外的也出现1个闪离和2个骨干离职，离职率整体是正常水平，但是这种文章向来是可做大可做小，总裁夫人终于逮到了这么一个再次收拾力威的机会，自然不会放过。
大会小会有意无意的抹黑和点茬，几乎整条大业务线都知道川川用人不善导致率骨干离职，间接猜测就是团队leader级别一直在高级经理，下面人觉得天花板太低，挡路了，没有晋升空间了。
这么一说，结合去年川川晋升失力，一切听起来更加合理合情。
所以，川川的管理水平不够，被再一次“证实”和“盖章”。
【这里有个插曲，插播一段趣事：
离职的同学叫林晨阳阳，他约了川川咖啡告别。
选了个安静的地方，川川想听听林晨阳阳的想法，离职的主要原因。川川也坦诚的说，他刚来自己团队半年，这叫闪离，可能自己这个主管做的不够好，也希望他能聊聊自己的想法，给一些建议。
林晨阳阳说：“主管你是个管培生，享受组织的培养和业绩的红利，但是你知道为什么我们这些社招员工进来，一个个失望而去，甚至对阿尔巴产生了很低的评价吗？”
川川知道很多同事，尤其是社招进来的员工，落地生存率很低，活下来发展好的一般都是没有什么棱角个性的，除了技术同学这种现象好很多。
她想林晨阳阳无非就是离职前要抱怨一下，好吧，那我就来当一个听众吧！
林晨阳阳：“我之前在阿里换过两个团队了，我是一个大家公认不太好搞的人，其实我对你川川，我没有意见，我只是看明白了这里的丛林法则和生存哲学，这里不是我的用武之地。
川川你知道吗？我已经被主管或者HR贴上标签，就很难翻身。不说我了，说说我一起进来的那些社招的同学们，主管都是把他们否定成碎片，并不尊重他们的专业能力，招聘的时候，要求你什么能力都有，要武功嫡传高手，用你时，用自己的固有标准评判你，更看重你是否更合群，符合阿尔巴自己的味道，他们总是强调要把你打碎，我们笑谈：把我否定成碎片后，我碎了，却再也沾不起来了。
“打碎？我觉得阿尔巴不是这个意思，它可能是希望你思维不拘一格吧？”川川想替公司解释，
“思维不拘一格？不川川，你想多了，真的能包容思维不拘一格的主管在阿尔巴也有但是百里挑一，整体文化是：我只负责打碎你，但是我不知道你怎样粘回去。”
“我知道怎么打碎你，但是不知道如何粘回去……”天呢，这话，太有杀伤力了！明摆着说公司的老员工以固有认知一味的否定外来者，这是排外，傲慢，封闭。
川川竟然莫名心虚起来，她没有任何抱怨公司的资格，她确实是业务红利的受益者。但是此刻林晨阳说的，竟然，好像，有点对，这些年，身边这样的例子真的很多！
“川川你知道吗？阿尔巴管这个叫做磨练你的心力，打碎你很痛，你反抗就是心力不强，你极力反抗，就是性格另类，你不觉得一个公司天天对你说“要心力强大”本身就很奇怪吗？我为什么要在你这里受折磨去打磨心力？这是个商业公司该干的吗？”
“心力，嗯，我觉得心力强大对人生也挺重要的，”川川说，
“否定、不尊重、快速变化你的岗位，是为了锻炼你的心力？不过是因为业务发展快，领导们没有预测的能力，设置了太过于短时间的岗位罢了”，
“业务发展确实快，领导也不能全部预测准确，再说，有些变化是市场造成的…”川川此刻心里多少是不想承认林晨阳阳的话的，
“那既然是市场的原因，为什么要给员工扣一个帽子，说员工不能接受变化，无法适应企业文化，这说来说去，总是员工的错！”林晨阳有些不屑起来，音量却高了几个分贝：“大家都是想做自己擅长的事情才加入，也想在这里继续学习进步，招聘时说的满屏鲜花，入职后说变就变，不服从就是不适应，不落地，不懂变化，”
林晨阳克制了一下情绪，“川川，请相信我不是针对你。”
“你，现在跟我说这些…我可以为你做什么吗？”川川觉得，这样聪明的人，不会浪费时间只为了抱怨一下。
“你一定奇怪我为什么跟你说这些，川川，因为你和我遇到的其他人不一样。”林晨阳很诚恳的看着川川，“你处事公正、你使命必达、你对人有判断，你也有担当，你的担当比何以新也不差，还有，你也没被团队那个Hr带歪……”林晨阳笑起来，
川川：“呃，这话…林晨阳，我们的HR她也是工作，她必须对人作出判断和评价，来帮助主管更好识人用人。”
“抱歉，我也并非说她本身，我是说，阿尔巴的HR体系，就是个很奇葩的存在，权力过大。她们很多人不懂业务，天天跟着开会，就为了观察同学做出评价，左右主管用人的决定，谁发言时不高兴了，谁对谁不满意了，太无聊。他们有生杀大权，各种流程都要经过她们，她们给你一个理由就可以不审批，比如：不符合团队文化、不融入团队氛围，这种理由，你永远也无法反驳，无法论证，你越反驳，越是异类，反而证明了它的正确。你不觉得这里的HR是阿尔巴一大怪象嘛？”
川川：“我，还好，我其实感激公司，它很大方，给我们的薪酬很高……”川川内心在极力证明公司对自己的好，