第三十六章 没想清楚就先做好眼下事37（2 / 2）
“是，但是很多员工不缺钱，它拿走了尊重、自信，它的PUA能力一流，让你深陷其中无法辩解，唯有服从和内心跪下才能继续赚那个高薪。川川，我是个85后，比你小几岁，我可能任性一点，但是我，就是不想跪着挣钱！”
川川已经说不出来话。林晨阳是有个性？还是他又清醒的头脑不会轻易被洗脑？
他说的话，川川试图站在局外，她竟然也有同感！这才是让川川觉得可怕之处！
但是坦白讲，这种员工真的不适合自己团队，这一点是确定的，川川一直拓展业务中的新领域，不确定性强，就是要大家一问前路一起冲，加班加点的拼命去换，没有风雨哪里有彩虹？川川认同这个逻辑，她自己就是拼命三娘！
至于，这个组织的PUA能力，这一点，川川认。确实挺会PUA人的。
凭良心讲林晨阳的专业能力很不错，工作完成的也不错，只是很有个性，不那么容易被驾驭。
既然非同道中人，那就分手快乐吧，天下公司多的是，总有合适他的地方，同时阿尔巴也不想强留任何一个员工，只要他成为了那个更好的自己。
川川这套思路是阿尔巴给自己的，也是自己的hr常说的，呃，“我这算是，被洗脑成功？”川川自忖，但是，这套思路，也没错啊？
“林晨阳，坦白讲我不想承认你说的这些，我甚至有点痛心，不是因为你对公司不满，而是因为，我觉得你说的大部分都对，”川川喝了一口咖啡，掩饰自己已起波澜的心情，让自己迅速镇静下来。
“阿尔巴它培养了我，帮我在社会上立足安家，它确实全身毛病，但是，我还是爱它。爱它也未必不会离开它。离开它，我也依然感恩它。”川川说出自己的真实心声。
林晨阳也并没有丝毫的不悦，他欣赏所有的真实，好过虚伪的应承。
“你即将离职了，我也不想为公司辩白什么，感谢你曾经交付的信任，很遗憾，阿尔巴让你失望了。
只是希望，下一个公司不让你失望。你下一步有什么打算吗？你今天跟我说这么多，我还可以为你做什么？”川川又问了一遍。
“我已经有新的offer了，做短视频业务的，团队缺个业务Leader，川川，你去做我的主管吧！”
“啊？那你说这些是为了….?”
“不不，我说这些是我对阿尔巴的失望和不满，它不一定正确，但是我和很多社招同学的共同感受，阿尔巴的企业文化我们不认同，我觉得你内心也不认同，你只是比较好运，遇到百里挑一的好主管，发展顺利，所以来不及发觉而已。刚才，你的眼神骗不了我。”林晨阳没有任何情绪波动，就像在说自己一样。
“我希望你能去我的新东家，做我的老板，我是有充足理由的，川川”，
“第一，上次你为”派派“（另一个离职的社招员工）说话，认为她的行为并非本心不尊重客户，是我们公司业务流程的问题，你是唯一一个能在出了问题后，还敢戳破那群打着”为客户服务“的旗帜给员工扣帽子的人的面具的，你敢承担责任，又能冷静看待问题在于流程不在于人，这让我佩服你！
第二，新东家的业务非常创新，我个人浅见那更代表未来，你这几年带的业务，都是新业务，从产品到运营到市场一条龙，你有在新领域拉新获客的体系化经验。
第三，我想在新东家给自己找个好主管，我的私心。”
林晨阳说完第三条，故意略带狡黠的笑了笑，接着说：
“最重要的，我已经跟那边HR沟通过，你过去薪酬涨50%，职级直接对标阿尔巴晋升后，团队规模也是这边的三倍。赛道空间绝对大过现在的业务，你知道的，这边业务虽然还有空间，但只是在接近天花板的倒计时，没几年。”
此刻川川有些佩服林晨阳了，这个被HR称为不安分的员工：很有想法。
哪个员工会底气十足的跟主管说：你本心是什么XX样子的，只是你没有发觉而已～（我比你还了解你自己）
川川是他的二级汇报主管，他竟然在离职的同时，想顺道挖走自己的二级主管！
这是什么操作？
对方的条件，确实，很诱人。
这样的年轻人，确实，不可小觑。
从他的个例来看，他也没有冤枉阿尔巴，太有想法和个性的年轻人，在阿尔巴生存不了，所以阿尔巴大浪淘沙后留下的老人都是服从性好、执行力强的人。
本来以为是一个套路性的谈话，没想到林晨阳给了川川带来了思考和冲击，这真的是一个巨变中的时代。】
继续说回川川面临的管理能力挑战。川川知道，Carol是冲着她今年的晋升的，在她上场前就试图制造劣势，今年就算是川川想发挥优势，这个被广而告之的短处也是需要费力填的一个坑。
她再一次克制住了撕逼和愤怒，那些没有太大意义。
轻骑突进，川川始终提醒自己。
集团高层也已经找她沟通，想调整她接受更大的团队，平级调动，但是职责更宽，团队规模大一倍，这是对她的能力给予了比晋升更大的认可。
同时，前主管何以新也在召唤她一起创业，还是做这个赛道的垂直细分市场，面对中高端客户群体做深耕，除了数据化营销还增加了网络直播的模式。
是原地战斗，还是另创辉煌？川川面临的是选择，她并没有多少心思理会总裁夫人的这些暗戳戳。
她也明白，如果她走了，总裁夫人就马上培植上自己的人，团队业务根底好，干几年她再上一层楼完全可以。
想到这里，川川觉得，也许靠着摘别人果子走到高位的这类老人，并不少，也是一种职场的生存类群。
存在即为合理，这个企业显然是有这种生存空间的。