第三十七章 插播：这个员工不按套路出牌啊！42（2 / 2）

至于，这个组织的PUA能力，这一点，川川认。确实挺会PUA人的。

凭良心讲林晨阳的专业能力很不错，工作完成的也不错，只是很有个性，不那么容易被驾驭。

既然非同道中人，那就分手快乐吧，天下公司多的是，总有合适他的地方，同时阿尔巴也不想强留任何一个员工，只要他成为了那个更好的自己。

川川这套思路是阿尔巴给自己的，也是自己的hr常说的，呃，“我这算是，被洗脑成功？”川川自忖，但是，这套思路，也没错啊？

“林晨阳，坦白讲我不想承认你说的这些，我甚至有点痛心，不是因为你对公司不满，而是因为，我觉得你说的大部分都对，”川川喝了一口咖啡，掩饰自己已起波澜的心情，让自己迅速镇静下来。

“阿尔巴它培养了我，帮我在社会上立足安家，它确实全身毛病，但是，我还是爱它。爱它也未必不会离开它。离开它，我也依然感恩它。”川川说出自己的真实心声。

林晨阳也并没有丝毫的不悦，他欣赏所有的真实，好过虚伪的应承。

“你即将离职了，我也不想为公司辩白什么，感谢你曾经交付的信任，很遗憾，阿尔巴让你失望了。

只是希望，下一个公司不让你失望。你下一步有什么打算吗？你今天跟我说这么多，我还可以为你做什么？”川川又问了一遍。

“我已经有新的offer了，做短视频业务的，团队缺个业务Leader，川川，你去做我的主管吧！”

“啊？那你说这些是为了….?”

“不不，我说这些是我对阿尔巴的失望和不满，它不一定正确，但是我和很多社招同学的共同感受，阿尔巴的企业文化我们不认同，我觉得你内心也不认同，你只是比较好运，遇到百里挑一的好主管，发展顺利，所以来不及发觉而已。刚才，你的眼神骗不了我。”林晨阳没有任何情绪波动，就像在说自己一样。

“我希望你能去我的新东家，做我的老板，我是有充足理由的，川川”，

“第一，上次你为”派派“（另一个离职的社招员工）说话，认为她的行为并非本心不尊重客户，是我们公司业务流程的问题，你是唯一一个能在出了问题后，还敢戳破那群打着”为客户服务“的旗帜给员工扣帽子的人的面具的，你敢承担责任，又能冷静看待问题在于流程不在于人，这让我佩服你！

第二，新东家的业务非常创新，我个人浅见那更代表未来，你这几年带的业务，都是新业务，从产品到运营到市场一条龙，你有在新领域拉新获客的体系化经验。

第三，我想在新东家给自己找个好主管，我的私心。”

林晨阳说完第三条，故意略带狡黠的笑了笑，接着说：

“最重要的，我已经跟那边HR沟通过，你过去薪酬涨50%，职级直接对标阿尔巴晋升后，团队规模也是这边的三倍。赛道空间绝对大过现在的业务，你知道的，这边业务虽然还有空间，但只是在接近天花板的倒计时，没几年。”

此刻川川有些佩服林晨阳了，这个被HR称为不安分的员工：很有想法。

哪个员工会底气十足的跟主管说：你本心是什么XX样子的，只是你没有发觉而已～（我比你还了解你自己）

川川是他的二级汇报主管，他竟然在离职的同时，想顺道挖走自己的二级主管！

这是什么操作？

对方的条件，确实，很诱人。

这样的年轻人，确实，不可小觑。

从他的个例来看，他也没有冤枉阿尔巴，太有想法和个性的年轻人，在阿尔巴生存不了，所以阿尔巴大浪淘沙后留下的老人都是服从性好、执行力强的人。

本来以为是一个套路性的谈话，没想到林晨阳给了川川带来了思考和冲击，这真的是一个巨变中的时代。